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카리스마적 리더십과 변혁적리더십 비교

저작시기 2007.06 |등록일 2007.06.07 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,700원

소개글

조직관리론의 카리스마적 리더십과 변혁저 리더십의 내용과 차이점과 공통점을 서술 하였다.

목차

1.서론
2. 변혁적 리더십
3. 카리스마적 리더십
4. 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십의 공통점과 차이점

본문내용

오늘날 많은 연구자들은 단순히 사람들에게 보상하고 지도하는 등과 같은 상투적인 교류를 행하는 범위를 넘어선 리더의 유형에 상당한 관심을 보이고 있다. 이에 해당하는 것이 변혁적 리더와 카리스마적 리더의 유형이다.
변혁적 리더는 조직과 사람들이 그들의 활동하는 방식에 긍정적인 변화를 만들어 내도록 도와주는 리더이다. 변혁적 리더십에 기여하는 주된 요인은 카리스마이다. 즉, 개인의 용모, 매력, 영감 및 감정 등을 바탕으로 하여 다른 사람을 이끄는 능력이다.
변혁적 리더십과 카리스마적 리더십의 연구는 리더의 개인적 특성에 분석의 초점을 두고 있으므로 리더십의 특성이론에기초하고 있다고 볼 수 있다.
그럼 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십을 알아보고 이들의 공통점과 차이점에 대하여 서술해 보겠다.

참고 자료

알기쉬운 조직 행동, 김원 우갑정, 명경사, 2003
조직 행동론, 백내회, 博英社, 2004
신경영조직론, 이수도 정기억, 문영사, 2001
최신조직이론, 양창상, 법경사, 1999
새조직론, 이창원, 대영문화사, 2005
현대 조직론, 리차드H.홀, 한올출판사, 1999
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