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[사회과학]정치체계로서의 조직

저작시기 2007.05 |등록일 2007.06.06 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 31페이지 | 가격 3,000원

소개글

조직론

목차

Ⅰ. 조직을 바라보는 하나의 관점으로의 정치체계
Ⅱ. 통치 시스템으로서의 조직
Ⅲ. 정치적 활동체계로서의 조직
1. 이해관계의 분석 2. 갈등에 대한 이해 3. 권력에 대한 탐구
Ⅳ. 다원주의적인 조직의 관리
Ⅴ. 정치적 은유의 강점과 한계

본문내용

통치 시스템(systems of government)
: 조직을 정치체계로서 이해한 하나의 통치 시스템
: 조직은 어디까지나 본질적으로 ‘정치적’일 수밖에 없음

정치
: 다양한 이해관계가 존재하는 사회 속에서 각 개인들이 협의와 협상을
통해 그들의 상이한 이해를 조화시킬 수 있는 수단을 제공해야만 한다는
견해로부터 비롯된 것임

정치학 – 아리스토텔레스(Aristotle)
: 폴리스에서의 사회학 통합 위해 각자 필요 조정 수단 주창

우리는 통치체계로서의 조직을 이해하고 조직실체의 구체적인 정치를 규명해
봄으로써, 정치체계로서의 조직의 특질들을 생각해보고자 한다

독재주의
권력이 한 개인이나 소집단에 의해 보유되며, 핵심적인 자원이나 소유권, 전통
, 카리스마 그리고 다른 개인적인 특권에 기반하는 절대적인 통치 형태.
2. 권료주의
성문화된 규칙을 통해 행사되어지고, 합리적-법적 권한 유형이나 법률에 의한
지배’가 통치의 기반을 제공하는 지배형태.
3. 기술주의
지식, 전문성, 그리고 관련된 문제해결 능력을 통해 행사되는 지배형태.
4. 공동(의사)결정체
연합정부나 혹은 코포라티즘과 같이, 반대 세력들이 각각의 독특한 권력기반에
기초하면서도 상호간의 이해를 공동적으로 관리하기 위해 결합하는 지배형태.
5. 대의적 민주주의
의원내각제, 혹은 산업계에 있어서 노동자 자주권리 시스템이나 주주들에 의한
통제방식과 같이, 선거인들의 지지를 받는 기간 동안 선거인을 대신해서 활동
하도록 위임 받아 일정한 직위를 차지하고 대신 관리를 해 나가는 대리인을
통한 지배양식
6. 직접민주주의
협동조합이나 키부츠처럼, 모든 사람들이 평등한 지배권리를 갖고 모든 의사
결정에 공동으로 함께 참여하는 조직체계, 이 지배원칙은 그 핵심적인 조직화
양식으로서 자기- 조직화 방식을 선호하고 또 이를 촉진하는 경향이 있다.

참고 자료

조직의 8가지 이미지
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