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[사회과학]외국인 고용허가제의 실태

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.06 한글파일한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,600원

소개글

국경의 벽이 허물어지면서 세계가 하나의 단위로 되고 있다. 자본과 기술 및 정보가 국경을 무차별적으로 넘나들고 있는가 하면, 사람들의 이동도 전례가 없을 정도로 활성화되고 있다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외국인 고용허가제의 이해
1. 외국인 고용허가제의 도입배경
2. 외국인 고용허가제의 주요내용
3. 시행이전 불법 체류자 합법화
4. 외국인 고용허가제 형성 과정
Ⅲ. 외국인 고용허가제의 분석 목적과 목표
1. 분석 목적
2. 분석 목표
Ⅳ. 외국인 고용허가제의 내용분석
1. 자격조건의 형태
2. 외국인 고용허가제에서의 욕구 분석
3. 정책 실행에의 주요 효과 및 영향
4. 재 원
5. 급여형태
6. 전달체
Ⅴ. 외국인 고용허가제의 효과분석
Ⅵ. 결 론

본문내용

1. 자격조건의 형태
외국인 고용 허가제의 경우 거주여부, 거주기간, 기여, 근로능력, 전문적 및 행정적 판단 등을 기준으로 자격 조건의 형태를 나눌 수 있다.
고용 허가제의 적용 대상자의 기준을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.
1) 거주 여부, 거주 기간
고용허가제의 대상은 ’03년 3월 31일을 기준으로 국내 체류기간 4년 미만 자로써 체류 기간이 3년 미만인 자는 노동부 장관이 정한 업종에서 2년간 취업이 허용된다.
2) 기여
고용허가제에서는 사업주와 외국인 근로자에게 일정정도의 기여가 요구되어 진다. 사업주는 사업장 이탈없이 취업 후 출국하는 외국인 근로자의 퇴직금 보장 등을 목적으로 하는 출국만기
3) 근로 능력 <중략>
고용허가제의 대상인 외국인 근로자에게 있어서 근로 능력의 여부는 기본적으로 전제되는 사항이다. 즉, 근로 능력에 결격 사유가 없어야 한다고 볼 수 있다. <중략>
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