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평가점수A

전략적 간호관리 레포트

저작시기 2007.06 |등록일 2007.06.06 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

방통대 레포트 자료 입니다. a형 이구요... 제목은 건강관리조직(예;병원)이 갖는 특성을 설명하고 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의 하시오... 입니다. 과제물 점수 괜찮게 나온거니까 참고해 주세요

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론

1. 병원의 정의
2. 병원의 종류
3. 병원 조직이 갖는 특성
4. 직무 만족도
5. 간호사의 정의와 특성 및 역할
6. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
Ⅲ. 결론
7. 나의 의견

본문내용

Ⅰ. 서론
간호사들의 대부분이 대학을 졸업하고 많은 분야로 진출을 하게 되나 그중에도 병원으로의 취업이 거의 대부분이다. 병원이라는 조직은 간호사 외에도 다양한 의료 보건인들이 모여 하나의 집단을 이루고, 질병 치유와 회복이라는 하나의 목표를 가지고 움직이게 된다. 그중에서도 간호사는 환자의 최고 가까운 측근에서 질병을 치료하고 안위를 증진시키며 지켜보게 되므로 타 조직과의 의견 충돌이나 대립이 생기기 쉽다. 또한 환자로부터도 최고의 의료 서비스 제공을 요구 받으므로 정신적, 신체적 스트레스가 만만치 않다. 비단 앞의 이유를 제외 하고도 간호사들이 업무를 하면서 조직에 만족을 하지 못하거나 사회적이든, 개인적인 이유로든지 간에 이직을 하게 되는 혹은, 고민을 하게 되는 경우가 종종 있다. 이는 결국 각 분야나 각 병원의 전문적인 간호사 양성에도 도움이 되지 못할뿐더러 그만큼의 질 높은 간호를 제공 받지도 못하게 되므로 환자나 병원 전체의 손실이 막대하게 된다. 그렇다면 과연 병원이란 어떠한 조직이며 간호사들의 이직률을 줄이고 직무 만족도를 높이기 위하여 어떠한 방법들이 있는지 다음에서 살펴보고자 한다.

참고 자료

심규범, 병원 종사자들의 직장만족도와 영향요인 (2006)
: 대구한의대 대학원 보건 관리학 박사 논문
박윤자, 병원조직풍토와 간호원 직무 만족도와의 관계연구 (1984)
: 연세대학교 교육 대학원 석사 논문
http://blog.naver.com/soonksy 병원컨설턴트 김지영의 홈페이지 (2006. 12. 4)
고종욱 서영준, 병원간호직 근무자의 근속성향 결정요인(1997)
: 한국병원경영학회지, 2권, 1호, 시작쪽수 137p
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