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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

저작시기 2006.12 |등록일 2007.06.05 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

정부정책 혁신사례를 주제로 작성한 레포트입니다.
소주제는 고위공무원단제도입니다.

목차

I. 서 론
II. 고위공무원단 제도의 이론적 배경
1. 고위공무원단제도의 정의
2. 고위공무원단 제도 도입의 의의
3. 고위공무원단 제도 도입의 기대효과
III. 한국 고위공무원단 제도의 문제점과 해결 방안
1. 고위공무원단 제도의 문제점
2. 해결방안
IV. 결론

본문내용

1. 1. 1. 서 론
올해 7월 1일부터 정부는 고위공무원단 제도를 전면 시행하였다. 정부 수립 후 50여년 넘게 지속되어온 계급제 중심의 공직체제를 바꾼다는 취지였다. 또한 부처 이기주의와 칸막이 문화를 없애고 경쟁을 통해 국가 경쟁력을 높이겠다는 취지였다.
세계화와 무한경쟁시대에 맞서 그동안의 경직되고 침체된 한국 중앙정부에 행정의 생산성과 효율성 및 대응성을 높여 국제경쟁력을 확보하기위해 고위공무원단 제도를 도입해야 한다는 주장아래 정부가 2006년 7월 1일부터 전면 시행을 하였다. 중앙행정기관 실, 국장급 공무원을 대상으로 ‘고위공무원단 제도’를 도입하여 정부의 주요 정책 결정 및 관리에 있어서 핵심적인 역할을 하도록 적재적소에 배치하고 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현할 수 있는 제도이다.
각계 각층에서 ‘공직사회 개혁을 위한 획기적인 방안’이라고 환영받으며 시행되고 있지만, 일각에서는 성과평가의 공정성 및 실효성, 부처 간 이동으로 인한 전문성 약화 등에 대한 우려도 적지 않다.
고위공무원단은 성과주의에 기초하고 있음에 직무성과에 대한 적절하고 공정한 평가와 그에 따른 차별화를 확보하는 것이 관건이다. 이에 평가항목의 설정, 목표달성의 성과를 어떻게 계량화하여 객관성을 확보할 것인지가 충분히 고려되어야한다
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