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[경영]사례를 통해 알아본 비정규직의 문제점과 해결방안

저작시기 2007.06 |등록일 2007.06.05 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,800원

소개글

비정규직의 기본적 이해와 더불어 상세설명까지 다 있습니다. 자료수집과 관련내용을 조사하면서 5일동안 열심히 만든 자료입니다. 사례는 KTX 여승무원 비정규직 사례에 대하여 비중있게 조사 분석하였습니다. 자세한 내용은 목차 참고해 주세요^^
좋은 결과 있으시길 바래요^^

목차

I .서론
■비정규직 개념및 범위

II. 본론 (KTX사례를 통해 알아본 비정규직 문제점과 해결방안)
■ 사건의 개요 및 경과
■ 여승무원 측의 주장
■ 철도공사 측의 주장
■ 정부 측의 입장
■ 비정규직 노동자의 문제점과 해결방안
III. 결 론
■ 관련기사
■ 참고문헌

본문내용

I. 서론
비정규직의 개념 및 범위

1. 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker) 정도를 비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함

2. 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라 ’02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의. 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제근로자 및 비 전형근로자로 정의
→ 한시적 근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자
→ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자
→ 비전형 근로자(근로제공 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자·가정내 근로자(재택, 가내)·일일(호출)근로자
- 노사정위원회 합의기준에 의한 비정규직의 범위는 외국에 비해 넓은 편임
※ 특수형태근로, 용역근로 등 포함, 기간제근로자 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자 포함)
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