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몬드라곤 협동조합

저작시기 2007.05 |등록일 2007.06.05 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 400원

소개글

몬드라곤 협동조합에 대한 사례조사를 바탕으로 한 한국 협동조합의 나아가야할 방향에 대해 제시한 2장으로 요악한 레포트 입니다.

목차

■ 개 요
■ 몬드라곤 협동조합의 기본 원칙
■ 결 론

본문내용

■ 개 요
몬드라곤 주민 로드리게 씨. 조합방식으로 지어진 아파트에 사는 그는 노동자 협동조합방식의 직장에 출근한다. 그는 회사의 경영에 대해 누구나 한 표의 권리를 행사하는 동등한 회사의 주주이면서 동시에 노동자이다. 점심은 여성협동조합에서 해결하고 퇴근길에는 몬드라곤 그룹에서 협동조합방식으로 운영하는 유치원에 들러 아이들을 데리고 온다. 이 유치원의 교육 프로그램과 운영에 알폰소 씨는 열심히 참여한다. ‘에로스키’라는 소비자 협동조합 점포에서 장을 보는데, 조합원 총회 날에 “최근 채소의 신선도가 떨어지는 것 같다”는 식의 의견을 얼마든지 낼 수 있다. 갑자기 열이 나는 아이를 데리고 협동조합 그룹에서 운영하는 병원에 아이를 데리고 간다. 집에 도착한 그에게 몬드라곤 인근의 빌바오에 사는 어머님이 돈이 필요하다고 전화를 해와 협동조합 은행에서 대출받아 그 다음날 돈을 송금하겠다고 약속하고는 잠자리에 든다.

■ 몬드라곤 협동조합의 기본 원칙
▲ 자유가입
몬드라곤 협동조합은 모든 사람들에게 개방되어 있다. 협동조합 가입에 있어서는, 종교, 정치, 민족, 성별을 이유로 하여 어떠한 차별도 행해서는 안되며, 내부규정의 기본조건의 승인만 요구된다. 자유가입은, 협동조합의 운영에 있어서 조합원의 활동과 인간관계를 규정하는 원칙의 기초를 이루는 것이다.
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