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여성 취업

저작시기 2007.06 |등록일 2007.06.04 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 700원

소개글

여성 취업

목차

■ 들어가는 말

1. 여성 취업의 흐름

2. 여성취업의 문제점과 그 해결방안
1) 여성취업의 문제점

2) 해결방안

■ 맺는 말

* 참고자료

본문내용

2) 해결방안

(1) 기업이나 직장 내 탁아소 운영

여성들이 결혼이나 임신, 출산 등의 이유로 일을 그만두는 경우가 가장 많다. 또한 여성이 일을 그만두기 싫어도 직장에서 임신, 출산의 이유로 퇴직을 강요하는 경우도 종종 있다. 그러나 여성 인력을 효율적으로 활용하기 위해서는 이런 여성의 불가피한 삶의 과정을 제도적으로 개선하는 방안이 필요하다.
이웃나라 일본은 아기가 태어나자마자부터 아이를 돌봐준다. 한국은 갓난아기는 어머니의 손에서 키우는 것이 당연하며, 그런 갓난아기는 손이 많이 간다는 이유로 잘 받아주지도 않는 실정이다. 직장 내에서는 아이를 맡길만한 곳은 거의 없는 상태다. 여성이 아기를 데리고 직장에 온다면, 점심시간이나 쉬는 시간에 수유도 가능하다. 그리고 여성은 자신의 아기가 같은 공간에서 있다는 사실에 마음을 놓고 일을 할 수 있는 여건이 될 것이다.
덧붙여 이런 기업 내 탁아소 운영은 일자리 창출의 효과도 거둘 수 있다.

(2) 남성과 평등한 고용대우

여성은 흔히 음식, 의복, 청소, 간단한 일 등을 직업으로 갖는다. 그것은 사회에서 여성에게 그런 업종을 하도록 요구하기 때문이다. 또한 기업이나 공기업, 공무원의 경우도 고위급으로 갈수록 여성 비율이 낮다. 이것을 해결하기 위해서는 남성의 일과 여성의 일이 따로 구분되어 있지 않다는 인식의 변화가 필요하다. 그러나 인식이 변하려면 제도적 뒷받침이 있어야 한다. 기업에서 인사이동이 할 때나 인력을 뽑을 때, 모든 사원을 대상으로 성별에 상관없이 능력만으로 선발하는 규정 등이 필요하다.

(3) 여성을 한 인격체로서 바라보는 인식의 변화

참고 자료

손봉숙ㆍ우정자ㆍ이숙진 공저, 『엄마의 일자리 딸의 일자리』, 도서출판 한국여성정치연구소, 1995
한국여성개발원, 『여성과 직업』, 한국여성개발원, 1990,
한국여성개발원, 『여성취업력의 동태적인 변화 분석』, 한국여성개발원, 1999
한국여성개발원, 『여성의 취업실태조사』. 한국여성개발원, 1997
2007년 4월 30일자 경향신문
2007년 5월 2일자 경향신문
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