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[사회과학]공직의 분류제도

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.04 한글파일한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

소개글

인사행정파트 공직 분류를 그림과 설명을통해 알기 쉽게 설명

목차

1. 계 급 제
(1) 의 의
(2) 특 징
(2) 장 점
(3) 단 점
2. 직 위 분 류 제
(1) 의 의
(2) 특 징
(3) 직위분류제의 관련 개념
(4) 수 립 절 차
(5) 장 점
(6) 단 점

본문내용

공직의 분류제도
따라서 여기에서는 공직의 분류를 사람을 기준으로 한 계급제와 일은 기준으로 한 직위 분류제의 개념과 특징과 그의 장단점을 알아 볼 것이다.
1. 계 급 제
(1) 의 의
-공무원 개인의 능력과 자격을 기준으로 하는 사람 중심의 공직 분류제도로서, 일반 행정가 지향적이다. 이는 사람이 지니고 있는 학력·경력 등의 자격 내지 일을 수행할 수 있는 능력이 되며 이러한 기준에 따라 사람에게 계급을 부여한다. 계급이란 사람이 어떠한 일을 수행하느냐에 따라 변하는 것이 아니라 오히려 그 계급이 어떠한 일을 할 수 있는가를 결정 지워 준다. 즉 동일한 계급에 속한 사람들은 그들이 수행하는 직무의 성격에 무관하게 모두 동일한 자격과 능력을 갖춘 것으로 간주 된다. 이러한 계급제는 정부 뿐 아니라 일반 기업에서도 널리 제도화 되어 있으며 농업사회로부터 오랜 관료제 전통을 지닌 영국, 독일, 프랑스, 일본, 우리나라 등에서 운영한다.

참고 자료

박연호, 행정학 신론, 박영사
-----, 인사행정신론, 박영사
위계점, 알파프러스행정학, 고시연구사
유민봉·임도빈 공저, 인사행정론(2004), 박영사
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