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우리나라 행정개혁

저작시기 2006.07 |등록일 2007.06.03 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

우리나라의 행정개혁의 현황과 그 개혁의 한계현황을 파악하며, 그 해결책을 알아보고자 올립니다.

목차

제 1 장 행정개혁의 개념
제1절 행정개혁의 의의
제2절 행정개혁의 개념
제3절 행정개혁의 성격
제4절 행정개혁의 과정

제 2 장 우리나라의 행정개혁
제1절 우리나라의 행정환경
제2절 역대 정부 행정개혁의 성격
제3절 개혁에 대한 저항원인 및 극복방안
제4절 개혁의 한계

제 3 장 바람직한 개혁방안

제 4 장 결론

본문내용

제 1 장 행정개혁의 개념

제1절 행정개혁의 의의
행정개혁에 대한 연구는 시대적 필요성에 의해 다각적인 차원에서 다학문적인 이론, 시각 그리고 방법론들을 통해 이루어지고 있다.
관료제의 병리현상에 대한 치유, 그리고 미래의 환경 변화에 대응한 의도적 변화 노력은 행정개혁에 대한 다양한 논의로 구체화된다. 본래 개혁은 비계획적이고 비고안적인 변화와는 달리, 지향하는 목적을 지닌 계획적인 것으로 볼 수 있다.

제2절 행정개혁의 개념
행정개혁은 행정조직․기능 또는 작용과 관련한 여러 제도의 개혁. 단순한 행정기구의 변혁뿐 아니라 인력․재정의 효율적 활용을 비롯하여 행정인의 형태교정이나 행정기술의 개선까지를 포괄한다. 행정개혁의 개념은 개혁 동기와 방향성 여하에 상관없이 행정부 또는 행정부가 설치한 제 3 자적 자문기관이 주체가 되어 정부 차원의 종합적 관점에서 행정 전반을 재검토하여 ① 불요불급한 사무․사업의 폐지 ② 경비축소 ③ 공무원 수 삭감 ④ 행정조직 통폐합 ⑤ 사무운영 간소화 등 행정의 감량을 목표로 행하는 개혁을 말한다. 이러한 의미에서 보면 행정 각부 단위로 추진되는 제도개편이나 해마다 예산사정․정원사정 등으로 이루어지는 일상의 관리 작용은 행정개혁이라 할 수 없다. 그러나 특정분야의 행정을 확충하는 경우는 행정개혁에 포함된다. 일반적으로 행정개혁은 행정부 수반에 소속된 자문기관에 의해 행정체제 전반의 감량을 겨냥하여 추진되며, 그 예로 제2차 세계대전 직후 이루어진 미국의 후버위원회가 대표적이다.
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