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[경영경제]글로벌 시대 인적자원 개발의 필요성과 사례

저작시기 2007.05 |등록일 2007.06.02 | 최종수정일 2018.07.01 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 3,000원

소개글

글로벌 시대의 인적자원 개발의 필요성과 사례
여러 자료와 서적, 인터넷 인적자원관련 카페 사이트 등을 참고로 해서 직접 작성했습니다.
특히 사례의 경우 참신성을 자신합니다.^^

목차

1.글로벌 인적자원관리
2.글로벌화와 기업의 해외진출
(1)해외진출기업의 과제
(2)현지화와 과제
3.해외사업 전개와 인적자원 개발
(1)인적자원 개발의 요구
(2)국제사업요원 육성제도
4.글로벌화와 인적자원관리의 과제
(1)본사로부터의 과제
(2)해외현지법인의 제도적 과제
(3)전문가의 채용과 관리
5.글로벌인적자원개발의 필요성
(1)지식경제 시대
(2)인적자원투자의 중요성 증대
6.글로벌 인적자원개발의 사례
(1)싱가포르 항공사
(2)월트 디즈니사
(3)아메리칸 익스프레스
(4)맥도날드
(5)인텔
7.글로벌 인적자원개발의 중요성

본문내용

1.글로벌 인적자원관리
기업의 해외직접투자는 본격적인 확대와 고도화의 단계에 접어들었다. 기업의 인적 및 물적 자원의 모든 측면에 걸친 경영관리가 국제화에 본격적으로 접어들었다는 것이다. 그 중에서도 인적자원관리시스템의 국제화는 아직 정착단계에 있는 영역이고 해결해야 할 과제가 산적해 있다. 글로벌 인적자원관리는 비단 우리나라의 기업뿐만 아닌 세계 각 국의 글로벌 기업의 인적자원관리가 새롭게 개척해 나가지 않으면 안되는 새로운 영역으로 그 중요성이 부각되고 있다.
2.글로벌화와 기업의 해외진출
(1)해외진출기업의 과제
우리나라의 경우 1980년대 이후 해외투자가 가속화 되고 이에 따른 해외시장에 있어서의 마찰과 갈등도 증가되고 있다. 또한, 전혀 예측하지 못한 문제점들도 발생하고 있는 것이 사실이다. 기술이전문제의 예를 들어보자.
기술이전이란 문화이전이라고도 할 수 있으며 이전대상국가의 환경, 공업화 수준, 학교 교육의 보급 및 수준과 더불어 민족, 종교 등의 이문화 문제가 복잡하게 결합되어 있다. 따라서 기술이전의 방법도 업종 및 업태에 의해 상이하고, 기술이전처가 합병기업인가에 따라 다르며 단순히 기술 제휴처의 기업에 의해서도 그 형태는 다양하다.

참고 자료

HRD TRENDS WORLDWIDE
글로벌 인적자원개발 - Jack J. Phillip 지음 한국언론자료간행회
이만표 옮김
글로벌 시대의
인적자원관리 - 정수진, 고종서 지음 삼우사
cafe.naver.com/hrbest
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