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여성인적자원관리

저작시기 2007.01 |등록일 2007.06.01 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 2,000원

소개글

늘어나는 여성인적자원을 어떻게 활용하며 관리하는 방법을 조사한 자료입니다.

목차

서론
1. 여성인력의 현황
2. 여성관리자 왜 적은가
3. 여성 복지 현황

본론
1. 인력에 대한 사회적 고정관념
2. 여성인력의 차별 현황
3. 기업이 여성인력을 활용해야 하는 이유
4. 여성인력의 활동을 저해하는 요인
5. 여성차별의 현황
6. 여성의 취업구조
7. 여성 취업자의 종사사의 지위별 특성
8.우리나라 여성의 재취업 현황
9.역차별 현황

결론
1. 선진국에서의 여성 인적 자원에 따른 어려움 해결 방안
2. 조원들이 생각하는 해결방안

본문내용

서론
1. 여성인력의 현황
(1) 20개그룹 부장급이상 2만명중 여성 186명

국내 20개 주요 그룹의 부장급 이상 관리자 2만1036명 중 여성은 186명(0.9%)에 불과하다. 기업들이 여성 채용을 늘리면서 최근 몇 년 사이 여직원 비중은 높아졌지만 관리자급에서는 여성이 ‘가물에 콩 나기’였다. 1980년대까지는 대기업의 전체 여성 인력 비중이 10% 미만이었을 것으로 기업 인사팀 관계자들은 추정하고 있다. 여성에 대한 편견과 문화적 장벽 때문에 여성이 기업에 발 디딜 틈이 없었던 것이다. 하지만 1990년대부터 기업들은 여성 인력의 중요성을 인식해 대졸 공채에 여성을 포함시키기 시작했다. 그 결과 최근에는 전체 인력 중 여성의 비중이 20% 수준으로 늘었다. 국내 최대 기업인 삼성전자의 여직원이 1999년 9900명에서 지난해 말에는 3만1000명으로 3배 이상 늘어난 것은 이 같은 추세를 잘 보여 준다.

(2) 4대 그룹의 여성 인력 현황
국내 최대 규모(14만9000명)의 인력을 보유한 삼성그룹의 여직원은 4만700명(27.3%). 평사원은 7만7920명 중 여성이 3만5876명으로 46.0%나 됐다. 하지만 대리급부터는 여성 비율이 급격하게 줄어든다. 3만100명의 대리급 중 여성은 3200명(10.6%)이었으며 과장급은 2만4700명 중 1440명(5.8%), 차장급은 1만700명 중 150명(1.4%)뿐이다. 관리자급인 부장은 4030명 중 20명(1.4%), 임원은 1550명 중 14명(0.9%)에 불과하다. 삼성그룹 전체에 여성 부장이 20명, 임원이 14명뿐이라는 것은 다소 놀라운 통계였다. 재계 서열 2위인 현대·기아자동차그룹은 9만1893명의
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