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현대사회에 조직행동론이 미치는 영향

저작시기 2007.05 |등록일 2007.06.01 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,500원

소개글

현대사회에 조직행동론이 미치는 영향

목차

1. 조직행동론

1-1. 조직행동론이란
1-2. 조직행동론의 목표
1-3. 조직행동론의 과학적 연구방법의 특징
1-4. 조직행동론의 시스템이론
1-5. 조직행동론의 상황이론
1-6. 경영자측에서 조직행동론의 해결과제

2. 조직 안에 있는 개인의 행동론

2-1. 지각
2-2. 태도
2-3. 직무만족과 직무몰입
2-4. 스트레스
2-5. 학습
2-6. 성격
2-7. 모티베이션

3. 집단수준의 행동

3-1. 집단의 의의와 유형
3-2. 집단의 갈등
3-3. 리더십

4. 현대사회에 조직행동론이 미치는 영향

5. 참고 문헌

본문내용

1. 조직행동론

1-1. 조직행동론이란

조직행동론은 조직 안에 있는 사람들의 행동과 태도를 체계적으로 연구하는 학문이다. 쉽게 말해, 직장에서 일하는 사람들에 대해서 연구하는 학문이 조직행동론이다.
조직행동론에서는 직관적인 설명 대신 체계적인 연구를 통한 설명을 시도한다. 체계적인 연구란 과학적 연구방법을 의미한다. 이것은 현상에 대한 자료를 측정하고 분석하고 해석할 때 외부 요인이 개입하지 않도록 철저히 통제하고, 그렇게 얻은 증거를 가지고 현상의 원인과 결과를 설명한다는 뜻이다. 과학적 연구방법을 동원하면 정확한 결론을 얻을 수 있다. 그렇다면 조직행동론은 무엇을 연구할까? 조직행동론의 연구 대상은 행동과 태도이다. 조직 구성원들의 성과는 세 가지 종류의 행동과 관련이 높게 나타나는데, 그 세 가지는 생산성, 결근, 이직 이다. 조직행동론의 관심 대상이 되는 태도 중에서는 조직 구성원의 직무만족이 가장 중요하다. 직무만족이 중요한 세 가지 이유가 있는데 첫째는 직무만족은 생산성과 관련이 있고, 둘째는 직무만족이 높아지면 결근과 이직이 줄어들며, 셋째는 조직이 구성원에게 제공하는 직무가 도전적이어서 내재적인 보상을 제공하여 구성원이 만족할 수 있도록 하는 것은 인간적인 측면에서도 가치가 크다.
조직이란 특정 목적을 공유한 2명 이상의 사람들로 구성되어 의식적인 조정이 이루어지는 사회 단위라고 정의 할 수 있다. 조직의 특징은 각 구성원의 공식적인 역할이 부여되어 있고, 그에 따라서 조직 구성원의 행동이 제한을 받는다는 점이다. 조직행동론의 연구 대상이 되는 조직은 제조업, 서비스업, 학교, 병원, 교회, 군대, 자선단체, 정부 등 매우 다양하며, 조직행동론은 조직 안에서 나타나는 사람들의 행동을 연구한다.
조직행동론에 많은 영향을 준 학문으로는 심리학, 사회학, 사회심리학, 인류학, 정치학을 들 수 있다. 개인 및 미시적 수준의 내용은 주로 심리학의 영향을 받았고, 집단 과정과 조직 수준의 내용은 다른 학문영역에서 영향을 받았다.

참고 자료

1. 김광점ㆍ박노윤ㆍ설현도(2006) 조직행동론 출판사(시그마프레스)
2. 곽의영(2003)신조직행동론(청목출판사)
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