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[사회과학]직장내 성희롱근절을 위한 방안

저작시기 2006.12 |등록일 2007.06.01 한글파일한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 2,000원

소개글

직장내 성희롱 근절을 위한 방안을 체계적으로 정리해두었으며 성희롱에 관련되는 용어와 관련법규 등과 처벌내용 그리고 성희롱 대처방안등을 정리해두었습니다.

목차

서론
성희롱의 정의
유사단어 정리(성추행, 성폭행, 성매매 등)
성희롱 종류

본론
성희롱 발생원인 분석
성희롱 유형별 특징 및 대처 방안
성희롱에 대한 법규범, 처벌

결론
성희롱 근절에 대한 소견

본문내용

성희롱의 정의
한국에서는 1980년대 이후 여성의 사회 진출이 현저해짐에 따라, 이제까지 가벼이 여겼거나 묵과해 온 직장·학교 등에서의 여성에 대한 성희롱이 사회적인 큰 문제로 제기되었습니다. 이와 같은 추세 속에 여성 단체들은 성희롱 방지를 위한 제도적 장치를 요구하게 되었습니다.
관계당국은 법 제정을 추진하여 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였습니다.
일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무로 한다는 조항이 포함된 고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법률을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있습니다. 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 용인죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에 의해 고발된다고 합니다.
우리나라의 남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것으로 정의하고 있습니다
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