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[사회과학]행정론-리더쉽

저작시기 2006.05 |등록일 2007.05.29 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 15페이지 | 가격 1,500원

소개글

사회복지 영역에서 리더십의 등장배경, 리더십의 정의 그리고 리더십의 이론에 대해서 정리한것입니다.

목차

리더십이론의 등장배경
사회복지영역에서의 리더십의 필요성
리더십의 개념
리더십 이론

본문내용

조직 상황에 적합한 행동이 관리자에 의해서 실행될 때 이를 리더십 행동으로 간주하며, 세가지 요소에 따른 여덟 가지로 구분하고 있다.
① 관리자와 부하의 관계(좋음, 나쁨),② 과업이 구조화되어 있는 정도(좋음, 나쁨), ③ 관리자의 지위권력 정도(강한, 약한)
위의 세 가지 요소에 따른  여덟 가지 요소 상황이 나온다. 예) 관계가 좋고 구조화도 잘 되어있고, 지위와 권력이 강한 상황부터 관계가 나쁘고, 구조화도 되어 있지 않고, 지위와 권력이 약한 상황까지 나올 수 가 있다.
Fiedler의 상황이론의 핵심은 바로 이러한 상황에 적합하게 기능할 수 있는 리더십을 발휘하는 것이다. 모든 상황에 한가지 이상의 리더행동이 지속적으로 효과를 가지고 오는 것이 아니라 각 상황에 따라 적합한 리더십을 취할 때 효과를 거둔다.
상황이 매우 유리하거나 불리 할 경우: 과업지향적인 리더십 행동이 효과적이며, 상황이 유리하지도 불리하지도 않은 경우: 관계지향적인 리더십 행동이 효과적이다.
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