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[경영] 기업분석-CJ

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.29 한글파일한글 (hwp) | 21페이지 | 가격 2,000원

소개글

기업 CJ의 기업분석 및 인적자원관리가 어떻게 이루어지고 있는지 알아보고자 함입니다.
참고 하시고 좋은 결과 있으시길 바랍니다.^^

목차

1. 사례선정 및 연구의 목적
1. 모집부문/관련전공
2. 전형 절차
3. 지원안내


2. CJ 그룹소개
1. 경영방침
2. 5대 핵심 사업군
3. CJ의 인사 철학


3. CJ 그룹의 인적자원관리
1. CJ채용정보
2. CJ 그룹 인사제도의 특징
3. 기업 문화
4. 채 용
5. 인재 육성 제도
6. 직 무
7. 노사관계의 개선 - 한미무역협정(FTA)에서...

4. 소 감

본문내용

채용
(1) CJ 채용의 변화는 다양한 사업영역에 따른 요구역량 차별화 등의 경영환경의 변화로 인해 일어났으며 이로써 직무성과주의 인사제도의 시행이 이루어졌다.
(2) CJ채용을 위한 선발 시스템은 지원자를 위한 직무소개, CJ BJI Test(비즈니스 상황에서의 가치판단 테스트), 인지능력평가, 전문성면접, 역량면접의 5가지 핵심사항으로 구성되어 있다.

(4) CJ는 이런 인재를 원한다.
CJ는 식품 제조업 외에 영상/문화사업에 진출하면서 창의적이며 자율적인 기업문화로 전환해가고 있다. 신규 유망업종으로 진출하는 것과 맞물려 과거 제조업 고유의 보수적인 틀을 벗어나 문화적 다원성 등을 중시하고 있다. 자율복장 호칭파괴 토론방 등이 그러한 노력의 일환이다. CJ가 원하는 인재상도 이러한 기업문화와 관련이있다. 예를 들어 CEO(최고경영자)와 자율적인 토론을 할 수 있는 대화방이 열려 있다는 것은 CEO 앞에서 자신의 의견을 당당하게 말할수 있어야 한다는 뜻이다. CJ는 최근 공채가 아닌 인터넷을 통한 수시채용을 원칙으로 한다. 각 업무에 따라 구체적으로 필요한 사람을 뽑기 때문에 기능적인 측면에서 요구하는 능력은 그때그때 다르다. CJ그룹 인터넷 홈페이지(www.cj.net) 채용란을 통해 현재 모집중인 영역과 자격요건을 상세히 올려놓고 있다. 비정기적으로 실시하는 공채는 충원의 개념이아닌 우수인력에 대한 육성차원이라 할 수 있다.
어느 경우든 채용은 서류전형과 면접을 통해 이뤄진다. 학점 등 기본사항을 서류에서 보긴 하지만 크게 중요하지 않다. 당락을 결정하는 것은 면접. 이를 통해 제일제당의 기업가치와 역량에 부합하는지를 보게 된다.
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