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단체교섭 대상 문제에 관한 고찰

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.28 한글파일한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,500원

소개글

단체교섭대상 문제에 대하여 조사분석하여 제출한 자료입니다. 자세한 것은 목차 보시면 아실꺼구여 교수님께 만점 받은 레포트입니다^^ 좋은 성적 받으시길 기원하께요 ^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 단체교섭
(1) 단체교섭의 의의
(2) 단체교섭의 방식
(3) 단체교섭의 주체
2. 단체교섭의 대상
(1) 단체교섭 대상의 의의
(2) 단체교섭 대상의 범위와 원칙
(3) 단체교섭 대상의 주제에 대한 삼분체계
(4) 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항
(5) 단체교섭 대상과 다른 제도, 법률 및 규범과의 관계
3. 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항․사례
(1) 근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(4) 기타 외국의 단체교섭 대상의 범위
(5) 외국의 단체교섭제도의 최근현황
Ⅲ. 결론

참고 문헌

본문내용

1. 단체교섭
(1) 단체교섭의 의의
근로자들은 자신들의 근로조건 등을 유지, 개선함으로써 그 경제적, 사회적 지위의 향
상을 도모 하고자 노동조합을 결성한다. 즉, 노동조합이라는 단체를 결성함으로써 단체
의 단결력을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위에 호소하여 그 요구를 관철한다. 그러나 이
같은 ‘단결’과 ‘쟁의행위’ 사이에는 노조가 평화적인 방법에 의해 구체적으로 위 목적을
실현 하기위한 과정이 필요하게 되는데, 이를 단체교섭 이라 한다. 단결하고 교섭하며 교
섭이 결렬되면 쟁의행위를 하는 것이 집단적 노사관계의 주된 발현 현상이므로, 단체교섭
은 노사관계에 있어 필수적인 요소로 볼 수 있다.

(2) 단체교섭의 방식
1) 기업별 교섭 - 하나의 기업별 노조와 사용자가 교섭하는 것이다.
2) 산업별 교섭 - 하나의 산업별 단위노조가 사용자단체와 교섭하는 것이다.
3) 대각선 교섭 - 하나의 초기업적 단위노조(연합체)가 개별 사용자와 교섭하는 것이다.
4) 집단(연합) 교섭 - 상호 밀접한 여러 기업별 단위노조가 여러 사용자와 한 테이블에 교섭하는 것이다.
5) 공동(연맹) 교섭 - 하나의 기업별 단위노조와 그 소속 산업별 연합노조가 기업별 단
위 노조와 대등하는 사용자와 교섭하는 것이다.

참고 자료

〈참고문헌〉
김정한외2, 단체협약(3), 한국노동연구원, 2001
하경효.박종희. 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998
김인제, 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제, 노동법학12호, 2001
한국노사관계학회, 1999
임종률, 의무적 교섭사항, 노동법학7, 한국노동법학회, 1997
임종률, 단체교섭의 대상, 노동법에 있어서 권리와 책임, 박영사, 1994
이철수, 근로관계법국제비교연구(I), 한국노동연구원, 1993
노동부, 달라진 새 노동법 해석, 1998
김명수, 노동법Ⅱ-집단적 노사관계법, 중앙경제, 2005
이 정, 노동법 강의, 한국외국어대학교출판부, 2004
원창희, 노동법, 법문사, 2005
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권상철, 현대노사관계론, 학문사, 2004
1월호 ‘노동교육지’, 2005

〈관련 사이트〉
http://www.labortimes.co.kr (노동타임즈)
http://www.labortoday.co.kr/news (매일 노동 뉴스)
http://www.laborw.com (노동일보)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹)
http://wwwkcplaa.or.kr (한국공인노무사협회)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://www.naver.com
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