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유니온숍협정의 이해와 문제점 분석

저작시기 2007.05 |등록일 2007.05.28 한글파일한글 (hwp) | 37페이지 | 가격 2,000원

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 유니온 숍 협정의 이해
1. 유니온 숍의 의의
2. 유니온 숍 제도의 다양성
Ⅲ. 유니온숍 협정의 판례와 찬반론
1. 판례로 본 유니온 숍 협정의 단결선택권
2. 유니온 숍 제도의 찬․반논의
Ⅳ. 문제의 소재
Ⅴ. 외국의 유니온 숍 제도에 대한 태도
1. 협약의 형태
2. 주요국가의 유니온 숍 제도
Ⅵ. 우리나라 유니온 숍 협정에 대한 입법태도와 형태
1. 우리나라의 유니온숍 협정의 체결 실태
2. 현행관련 규정
3. 유니온 숍 협정체결의 제한(현행법 제81조 2호 단서)에 관한 논의
4.유니온 숍의 형태
Ⅶ. 유니온숍 협정의 효력
1. 유니온 숍의 협정
2. 현행법상 조합원 지위 상실에 따른 일반론적 검토
3. 특정노조에 대한 조직강제와 유니온 숍
4. 기타 구체적 문제에 있어서 해고의 효력
5. 유니온 숍 협정의 이행강제

Ⅷ. 결 론
참 고 문 헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
종래 농경사회에서의 자주적 생산방식에서 산업화에 따른 대량생산과 각 업무에 대한 기능적 분화가 이루어 졌다. 각 업무의 수행을 위한 노동력을 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받아 생계를 이어가는 근로자는 이러한 산업화에 따라 비로소 등장하게 되었다. 그러나 근로자와 사용자와의 관계는 기본적으로 생산수단의 소유자인 사용자와 결국 자기의 생계를 위해 노동력을 제공하는 근로자와의 계약관계이고 보면 각각의 주체인 노사가 현실적으로 대등한 관계에 설 수 없었으며 이에 따른 근대시민법 질서에의 수정이 곧 노동법 질서의 탄생배경이라 할 수 있다. 특히 근로자들에게 사용자와의 관계에서 단결권을 보장함으로써 노사의 실질적인 평등을 기대하면서 단체교섭을 통한 노사 스스로의 자주적 근로관계를 형성할 수 있도록 한 것도 노동법질서가 갖는 고유한 특성으로서 시민법원리와는 구별된다.
특히 결국 약자로서의 근로자로 하여금 집단적 단결을 허용함으로써 사용자와의 대등성, 즉, 교섭당사자로서의 지위를 향상시키고 이를 통해 실질적인 계약의 자유를 확보할 수 있도록 하였다. 결국 노동3권을 보장하는 궁극의 목표는 노사간에 제기되는 근로조건 기타 제문제(諸問題)를 노사가 대등한 관계에서 해결하도록 노사자치를 실현하려는 데 있다.
한편 이렇게 헌법에서 보장되고 있는 근로자의 단결권은 집단적 노사관계에서는 근로자가 단체를 자주적으로 형성할 수 있도록 하는 데 가장 효율적인 방법으로 활용되어야 한다. 즉 근로자들은 진정한 자신의 근로조건향상을 위해 진정한 의사의 표명과 이의 실현을 위한 효율적인 방법을 도모하여야 하되 문제는 그러한 단결의 자유가 오히려 근로자측의 분열을 초래하여 사실상 단결권을 인정한 본래의 취지에 반하게 되는 경우이다.
이러한 경우에 대비하여 국가는 실질적 대등성에 기초한 노사 자율적 해결원칙을 실현해갈 수 있도록 그 환경적 기반을 조성하는 일련의 역할을 수행하게 된다. 경우에 따라서는 국가가 근로자측의 단결을 어느 정도 강제함으로써 적극적으로 근로자측의 집단적 의사실현을 보장하고 이를 통해 실질적 대등성을 확보하려는 국가도 많다. 이것이 이른바 단결강제에 관한 일련의 제도이다.

참고 자료

ㆍ노사관계 선진화 입법’의 평가와 대안 (사)노사문제협의회, 2006.10.18 ,최우영
ㆍ한국노동교육원의 제2개원 선언, 이렇게 변한다, 계간 `노동교육‘, 2006년 봄호, 최영우
ㆍ유니온 숍 협정과 소극적 단결권, 유성제
ㆍ유니온 숍 협정과 단결선택권 이 승 욱
ㆍ단결권 선택 보장과 그 제한의 한계. 신인령
ㆍ2005년 1월호 ‘노동교육’지
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