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[사회과학]인적자원개발

저작시기 2006.02 |등록일 2007.05.28 한글파일한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,000원

소개글

행정학 인사인력관리 관련 강좌중 인적자원이 어떻게 진행되고 있으며, 어느 방향으로 나아가야 할지를 서술한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 인적자원 개발의 필요성
Ⅱ. 본 론
1. 인적자원의 개념과 구성요소
2. 한국의 인적자원 개발정책
3. 각국의 인적자원 개발정책의 특성
4. 국제 동향에 입각한 국가 인적개발 정책 전략
Ⅲ. 결 론
* 참고문헌

본문내용

1. 인적자원개발의 필요성
지금은 지식정보화 사회로써 지식의 창출과 지식의 활용을 통한 능력개발이 절실히 필요한 때이며, 개인이나 기업 또는 국가의 부를 결정하는 요인이 되고 있다. 그래서 능력개발이 국가의 경쟁력 우위의 핵심전략으로써 자리를 잡게 되었다.
또한 지식정보화 사회로 전환됨에 따라 경제, 사회발전의 원동력이 자본에서 인적 자원으로 바뀌고 있다. 경제, 사회발전의 원동력으로서 지식, 기술의 중요성이 증대되어 가고 있으며, 지식이나 기술의 생성과 소멸이 주기적인 단축이 빨라지고 있는 것이다. 이제 지식을 생산할 수 있는 인적자원개발이 국가 발전의 핵심인 사회로 변화해 가고 있는 실정이다.
우리 나라는 고령화 사회로 바뀌어가고 있는 실정이며, 노동구조 역시 바뀌어 갈 것이다. 그리고 경제는 서비스화 되며 기술은 소프트화 등에 따른 고용구조의 변화에 기존의 산업사회에서 벗어난 인적개발을 해야 할 것이다. 무엇보다도 많은 여성들이 현재 경제활동을 원하고 있기 때문에 그들의 활용에 대한 관심과 그것에 대한 전략이나 정책을 새워야겠다.

참고 자료

장영철, ≪인적자원개발 사례연구: 영국과 싱가포르의 인적자원개발 인증제를 중심으로≫, 인적자원개발학회, 2000
이병훈, ≪인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰≫, 중앙대학교 사회과학연구소, 2000
최창섭, ≪인적자원개발기본법을 통한 효과적인 인적자원개발 전략≫, 대한교육법학회, 2002
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