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[사회과학]공무원성과급제도의 문제점과 해결방안

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.28 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 800원

소개글

대학 리포트입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 성과급제에 대한 이론적 논의와 문제제기
1. 성과급의 의의
2. 성과급의 발전과정
3. 성과급에 대한 부정적 견해

Ⅲ 이론적 배경:성과급과 공공조직에서의 동기부여
1. 기대이론
2. 형평이론

Ⅳ 성과급의 효과적인 운영을 위한 대책
1. 위화감 혹은 차별감 완화 대안 마련
2. 조직분위기의 개선
3. 새로운 인사관리 체제 구축

Ⅴ 결론

본문내용

Ⅰ 서론

1980년대 후반부터 정부를 포함한 공공부문에서 일어나고 있는 가장 큰 변화는 결과지향성이다. 이것은 증가하는 행정수요에 비해 제한된 자원, 그리고 세계화와 정보화의 진행에 따라 전 세계를 상대로 효율성을 극대화해야 하는 민간부분의 영향이 크게 작용했기 때문일 것이다. 그렇기 때문에 정부의 업무가 민간부문과 같이 성과를 비교적 분명하게 따질 수 있는가하는 의문이 지속적으로 제기됨에도 불구하고 각 나라마다 정부의 생산성을 높이기 위한 개혁에 많은 노력을 기울이고 있다.
우리나라도 이에서 예외가 아니다. 우리나라에서도 1990년대 초반부터 정무의 생산성을 높여야 한다는 의견이 대두되었었고 1990년대 후반부터는 본격적으로 정부개혁이 추진되어왔다. 여기에서 핵심적인 부분을 차지하는 것이 공무원제도의 개혁이다. 이것은 1963년의 국가공무원법 제정 이래 큰 변화 없이 유지되어 오던 우리나라의 공무원제도를 대폭적으로 바꾸는 것인데 중요한 것으로는 개방형 임용제와 성과급제의 도입을 둘 수 있다. 두 제도의 공통점은 공직사회에서 경쟁과 결과에 따른 차별성을 강조한다는 것이다. 그리고 이전 제도에 비해 공무원들에게 매우 생소한 변화라는 것이다. 그렇기 때문에 두 제도는 그 실시에 관해서 많은 비판과 우려가 제기되기도 했다. 특히 성과급제도에 대해서는 그 저항의 정도가 심하여서 성과급 수령 거부나 반납의 집단행동이 있기도 하였다. 그러나 성과지향적 조직 관리와 경쟁의 확대는 현대 사호의 피할 수 없는 흐름이다. 그렇기 때문에 이런 흐름의 요구와 제도 미비 혹은 제도의 부적절성을 이유로 하는 거부의 움직임 사이에서 새로운 인사제도를 잘 정착시키는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다.
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