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인사담당자가 갖추어야 할 역량

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.27 워드파일MS 워드 (doc) | 9페이지 | 가격 500원

소개글

인사담당자의 직무내용과 갖추어야 할 역량에 관한 레포트 입니다

목차

1. 인사담당자란?
2. 인사담당자의 직무내용
3. 인사담당자가 갖추어야 할 직무역량
4. 직무역량이 실제 업무에 미치는 영향

본문내용

1. 인사담당자란?
인사담당자는 효과적이고 효율적으로 인적자원을 확보(Attain), 유지(Retain), 육성(Development)등을 수행하여 조직목적을 달성하는데 도움을 주는 직무입니다. 회계나 법무등의 업무와는 달리 법이 정한 테두리보다 사람의 마음과, 조직문화, 산업의 발전과 특성에 따라 다양한 이슈를 해결하면서 회사 직원들이 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 지원하고 자문하고 전략적인 방향을 제시

-인사제도의 동향과 인사담당자의 역할 변화
인사부문은 회사의 비전과 미션을 근간으로 하는 사업전략, 경영전략의 실행을 지원하는 부문이다. 근래 들어 기업마다 중요하게 요청되고 있는 인적자원부문의 핵심역량 강화를 주도하고 추진하는 데 인사부문의 주 업무 목적이 있다. 이러한 목표를 성취하기 위하여 사내 각 사업부문과의 적극적인 의사소통 채널을 확보하여 조직, 인력운영에 필요한 노하우와 방향을 제시함으로써 사업 파트너의 역할을 수행하는 것이 최근 인사부서의 역할 변화이다. 즉, 과거 기업의 인사 부분은 사람을 채용하고 직원들의 복지 문제를 돌보는 일 등의 관리업무를 주로 수행했었지만, 현재의 인사부는 Human Resources 전반에 걸친 문제에 대해 기업의 경영진 및 사업부서에 전략적인 방향을 제시하고 변화관리를 주도하는 컨설턴트로서의 역할 비중이 커지고 있다. 인사담당자들은 다양한 전문성 개발을 통해 최고로 인정받는 인사부문 전문가로서 경력경로를 설계할 수 있을 것이다. 또한 인사관리 부문을 체계적으로 경험한 후, 특정 영역의 선두주자로 성장하여 인사컨설팅 혹은 전략컨설팅 회사에서 본인이 펼치고 싶은 이상적인 인사 전략을 전개해 볼 수 있다.
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