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[학습조직]유한킴벌리의 평생학습체제

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.24 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 500원

소개글

국내 기업 중 학습조직시스템이 가장 성공적으로 정착되어있는 유한킴벌리의 평생학습체제에 관한 리포트입니다~ 학습시스템에 대해서 구체적으로 세세한 부분까지 조사하였으니 많은 도움 되실거예요~^^

목차

1. 유한킴벌리: 연혁 및 사업

2. 유한킴벌리: 기업 이미지

3. 평생학습의 필요성

4. 유한킴벌리의 평생학습조

본문내용

4. 유한킴벌리의 평생학습조

⑴ 교양인으로 거듭난 근로자

유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생직장의 보장이다. 하지만 그에 못지않게 중요한 것이 있다. 그것은 바로 교육이다. 4조 교대제의 핵심은 예비조를 둔다는 개념이지만 예비조라고 해서 단순히 쉬기만 하는 것이 아니다. 유한킴벌리에서는 예비조를 ‘평생학습조’라고 부른다. 이 단어 하나를 보더라도 유한킴벌리가 실시하고 있는 4조 교대제에서 교육이 얼마나 큰 비중을 차지하고 있는지 알 수 있다.
유한킴벌리는 4조 교대제를 도입하면서 다른 회사들에 비해 상당히 높은 인건비 부담을 떠안았다. 보통 제조원가에서 차지하는 인건비 비중은 15%내외다. 그러나 유한킴벌리는 경쟁업체보다 인원을 33% 더 늘림으로써 인건비 비중이 5%정도 더 증가했다. 즉, 제조원가에서 인건비가 차지하는 비중이 20%정도인 것이다. 정리해고를 통해 인건비 비중을 줄이는 다른 기업들과 비교하면 인건비 증가분은 이보다 훨씬 더 늘어나는 셈이다.
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