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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

저작시기 2007.05 |등록일 2007.05.22 한글파일한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

소개글

직위분류제에 대하여 레포트 표지부터 목차까지 세트로 판매합니다.

목차

Ⅰ. 序 論

Ⅱ. 本 論
1. 공직분류의 필요성
2. 개 념
3. 職位分類制의 용도
4. 職位分類制의 구조와 수립절차
5. 職位分類制의 장, 단점
6. 階級制와 職位分類制의 비교

Ⅲ. 結 論
1. 우리나라의 공직분류의 현 실태 와 문제점
2. 발전방향

본문내용

Ⅱ. 本 論

1. 공직분류의 필요성

인적자원을 확보하고 유지활용하며 평가하는 일련의 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 공직의 분류는 공무원의 채용에서부터 승진 및 인사이동의 경로 등 인적자원 관리의 모든 활동에 직간접적으로 영향을 미치는 것이다. 수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는 없다. 그러므로, 동일한 성격의 공직은 한데 묶어 동일하게 취급하는 것이 인적자원관리의 일관성과 효율성을 확보하는데 훨씬 도움이 된다. 즉, 성격이 유사한 공직을 한데 묶어서 분류함으로서 인재선발과 교육훈련을 실시할 수 있고, 또한 일을 공평하게 부과하며 동일한 보수를 제공할 수가 있는 것이다.

2. 개 념

직위분류제는 직무나 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준으로 직위를 분류한다. 즉, 다수의 직위를 그 직위에 내포되는 직무의 종류와 곤란도, 책임도 등 을 기준으로 분류한다. 따라서 직위분류제에서 기초로 삼는 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 업무와 책임의 단위이며 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 것이다.
이 방법은 1909년 미국의 시카고에서 처음 실시되었으며 1920년에 미국연방정부에 도입 되기 시작하였고 1923년에는 직위분류법이 제정되었다. 이것은 미국이 농업사회를 배경으 로 하는 신분적 계급제도의 전통없이 산업화되었고, 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 이를 대체하는 인사제도의 필요성이 있었으며, 과학적 관리법이 영향이 합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다.

참고 자료

여러가지 자료를 바탕으로 구성하였음,,
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