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노사관계우수기업사례

저작시기 2006.10 |등록일 2007.05.21 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

노사문화 우수기업 사례

목차

1. 회 사 개 요
2. 노사문화 우수기업 선정이란?
3. “김포시시설관리공단” 우수사례개요

본문내용

◁ 개 요 ▷
① 사람에 대한 존중 및 일관성 유지의 신념을 바탕으로
화합하는 노사문화 정작을 위하여 신바람 관리와 제도개선 그리고 Win-Win 정신에 입각한 공생 및 상호이익의 교섭문화 정착에 노력하여 구체적인 경영목표를 설정하고
경영환경 변화에서의 리더십 발휘, 경영수지 향상, 모든 구성원들의 권한강화를 위하여 세부 실천방안을 수립하여 노사가 상생하는 기업을 운영하고 있음
② 신바람 나는 직장을 운영하기 위하여
- 조직의 질서와 분위기를 공존공생의 공동체로 조성하고
- 자율적이고 경쟁적 분위기를 유도하며
- 자발성과 혁신성향을 유발하고
- 업무결과에 대한 철저한 보상을 실시하였으며
③ 사기진작을 위한 제도 개선으로
- 2004년 7월 1일 주40시간제를 도입하고
- 승진 적체 해소를 위해 직제를 통합하는 총괄 정원제를 도입하였고
- 공정한 근무 평가제도 확립 및 희망부서제를 통한 순환보직등 직원 개인의 경력을 관리하였으며
④ 노사 공동체를 조성하기 위하여
- 연2회 상하반기로 나뉘어 노사 한마음 체육대회를 운영하였으며
- 바른 노사 문화 형성을 위하여 열린 교육을 실시하였음
- 또한 노사협의회를 통하여 노사협력 증진의 인프라를 구축하였으며
- 각종 간담회 및 노사협의회시 제기된 직원의 고충을 신속히 처리하기 위하여 특단의 노력을 강구하였음
⑤ 직원에 대한 복리후생을 위하여
- 직장 동우회를 활성화 하고
- 자기계발 및 역량 증진을 위한 교육 및 능력개발비 지원에 아낌없는 투자를 실시하였음
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