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(경영)LG전자의 급여및 인센티브 제됴

저작시기 2007.04 |등록일 2007.05.17 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 15페이지 | 가격 1,600원

소개글

학기중 작성한 파워포인트 자료입니다.
많은 도움 되시길 바라구요
15페이지 40분 분량의 자료입니다.

목차

1. 회사개요
2. 성과중심 보상제도의 추진 배경
3. 성과 보상으로서의 급여 및 인센티브
4. 첫 성과보상제도 운영의 문제점
5. 개선방향으로서의 新연봉제 도입
6. 新연봉제 운영의 성과와 과제

본문내용

성과중심 보상제도의 추진 배경


1)성과주의 문화 정착 필요
IMF 사태 이후 경쟁력 제고를 위한 강한 동기부여를 할 수 있는 성과에 따른 차별적인 급여 및 인센티브 제도의 도입 필요

2)핵심인재의 확보와 유지관리
지식과 정보의 가치가 중요해짐에 따라 이를 기반으로 하는 사업 특성이 강한 기업으로서 우수한 소수 핵심인재 확보 및 유지의 필요

3)조직 구성원 의식변화
IMF 사태 이후 평생직장 개념의 퇴색과 인력구조 조정으로 조직 몰입도가 많이 낮아졌고 조직 구성원들 또한 돈으로 보상 받는 것에 대한 요구가 강해진 현실 반영
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