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장애인 취업문제와 해결방안

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.17 한글파일한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,500원

소개글

장애인 취업문제와 해결방안을 다룬 레포트 입니다 ^^

목차

I. 연구의 필요성 및 문제제기

II. 이론적 배경
1. 장애인의 정의
2. 장애인의 삶의 질과 직업
3. 사회적 역할과 직업
4. 장애인 직업재활과 진정한 사회통합
5. 장애인고용제도

III. 장애인 취업의 현황
1. 취업률 및 실업률
2. 취업자의 특성

IV. 조사설계
1. 조사대상
2. 조사방법
3. 조사분석

V. 사례 및 기사로 보는 실태

VI. 문제점 및 해결방안
1. 문제점
2. 해결방안

참고문헌

본문내용

I. 연구의 필요성 및 문제제기

오늘날 장애인에 대한 그릇된 편견과 부정적인 인식이 많이 개선되었다고 하지만 여전히 우리 사회는 장애인에 대해 잘 모르고 있으며 대다수의 사회적 조건이나 시스템이 장애인이 아닌 비장애인을 기준으로 되어 있어 장애인들은 많은 불편과 사회적 차별과 불이익을 감당하며 살아가고 있는 실정이다.
이들이 겪고 있는 사회적 차별과 불이익 중 하나가 바로 경제력과 관련한 문제이다. 현대 사회에서 살아가면서 갖추어야 할 중요한 요소 중 하나가 경제력인데 이 경제력을 갖추기 위해서 대부분의 사람들은 직업을 갖고 일을 하게 된다. 이것은 장애인들에게 있어서도 예외가 아니지만 비장애인들과 비교하여 육체적, 지적 기능의 손상으로 인해 비장애인들과 비교하여 직업을 갖는데 많은 어려움을 겪고 있다. 게다가 기업의 구조조정과 장기적인 불황, 실업의 증가현상은 더욱더 장애인들이 일자리를 찾는데 더 어렵게 만들고 있다. 실제로 우리나라의 장애인 실업률은 비장애인에 비해 7배가 넘는다.
이러한 장애인의 불이익을 해소하기 위한 방법으로 1990년 「장애인 고용촉진 등에 관한 법률」을 제정하고 300명 이상 민간사업주에게 근로자의 1%를 장애인으로 의무고용하도록 강제하기 시작하였으며, 1993년 장애인 의무고용률을 2%로 상향조정함으로써 장애인의 경제활동과 고용기회를 확대하는 법적인 근거를 마련하였다. 또한 2000년 「장애인고용촉진 및 직업재활법」이 개정되면서 장애인 고용의무가 민간기업뿐만 아니라 국가 및 지방자치단체에까지 확대․적용되었다(장애인직업안정연구원, 2003).
제도 시행후, 국가․지자체 등 86개 정부기관의 장애인 고용률은 지난 1991년 0.52%에 불과하였으나, 1998년 1.23%, ‘02년 1.66%, ‘04년 2.04%등 해마다 늘고 있는 것으로 조사되었다. 하지만 민간부문 장애인 고용률이 의무 고용률 2%에 못 미치는 1.45%로 조사됐다. 우리나라 한 대기업의 경우, 2002년부터 2004년까지 매년 20% 이상의 장애인 고용부담금의 증가에도 불구하고 장애인 고용상승률은 0.03%에 머무르고 있는 것으로 나타나, 대기업에서 장애인 고용률은 매우 낮고 장애인 고용에 대한 기업들의 의지 역시 미약한 것으로 나타났다.
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