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[사회과학]공공 및 대학도서관 등의 조직구조

저작시기 2007.05 |등록일 2007.05.16 한글파일한글 (hwp) | 21페이지 | 가격 2,800원

소개글

인간은 한계를 가지고 있기 때문에, 모든 복합 문화에서는 불가피하게 조직을 만들어 내야만 한다. 조직의 목적은 보통 사람으로 하여금 보통이 아닌 일을 할 수 있도록 하기위한 것이다

목차

Ⅰ.조직화 이론
1.조직구조
2.조직형태
1) 기능별 조직
2) 주제별 조직
3) 이용자별 조직
4) 자료 형태별 조직
5) 지역별 조직
6) 혼합형 조직
3.조직의 변화
1) 조직 단위의 통합
2) 조직 단위의 세분화 및 신설
3) 부서의 명칭 변경
Ⅱ.대학 도서관 및 공공 도서관
1.도서관 경영 분류
2.계명대학교 동산 도서관
1)학술정보지원팀
2)학술정보서비스팀
3)학술정보운영팀
3.경북대학교 중앙 도서관
1)수서정리과
2)열람과
4.국립중앙도서관
1)기획연수부
2)자료관리부
3)국립어린이 청소년 도서관
5.국회도서관
1)입법정보실
3)정보관리국
3)정보봉사국
4)기획협력국
Ⅲ.개선방안
1.개선방안
1)도서관과 전산 관련 부서와 조직 개편
2)도서관 내부의 조직 개편 방안
3)관장의 지위 승격을 도모
4)전임 사서직 부관장제의 도입
5)주제별 전담 사서의 역할의 새로운 정립
6)대학 도서관의 명칭과 부서의 명칭 통일

본문내용

Ⅰ.조직화 이론
1)조직구조
조직구조라는 것을 이해하기 위해서는 우선 조직이라는 용어가 지니는 뜻을 알아볼 필요가 있겠다. 인간은 한계를 가지고 있기 때문에, 모든 복합 문화에서는 불가피하게 조직을 만들어 내야만 한다. 조직의 목적은 보통 사람으로 하여금 보통이 아닌 일을 할 수 있도록 하기위한 것이다. 따라서 조직은 어떤 목적을 달성하기 위해 결합된 개인들의 집단이다. 조직은 개인적인 한계를 극복하기 위하여 인간에 의해 만들어지는 것이다. 그러나 조직은 개인의 집합 이상의 것이다. 조직은 이를 구성하고 있는 사람들의 특성을 넘어서는, 그 이상의 자체의 특성을 가지고 있다. 예를 들면 조직은 구분이 되는 구조를 가지고 있고 상당 기간에 걸쳐 개발된 규칙과 조직의 규범을 가지고 있다..............
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