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[경영경제]이동통신 3사 조직문화 비교

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.15 한글파일한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

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목차

PART 1. 조직문화에 대한 전반적 이해
PART 2. SK Telecom 의 조직문화
PART 3. KTF 의 조직문화
PART 4. LG Telecom 의 조직문화
PART 5. 세 기업의 조직문화 비교
모기업과의 비교

본문내용

PART.2 SK Telecom 의 조직문화
1. 기업이념과 경영철학
☞ 슬로건 ;
SK Telecom은 혁신적인 가치 창조로
모바일 라이프스타일을 선도하는 기업이 되겠습니다.
新 가치경영
☞ 다양한 가치의 혁신과 균형적 제고를 통해 기업가치 극대화를 추구
SK Telecom은 02년부터 전사적 차원의 Change Management를 준비/추진하여 변화필요성에 대한 전사적 공감대 확보 및 현안이슈의 해결기반을 조성하였습니다. 그러나 중장기적 차원의 지속적 생존과 발전을 위해서는 Change Management의 보완, 심화하는 방안마련이 요구됨. 기존 Change Management를 보다 고도화, 근본적/구조적 차원의 변화추진을 위한 메인테마로서 新가치경영을 정립, 추진

2. 인재상
☞SK Telecom이 요구하는 바람직한 구성원의 모습이자 성장목표인 인재상은 SK 경영의 기본원칙인 SKMS에 명시되어 있는 바와 같이, 기업관과 뜻을 같이하고 패기/경영지식/ 경영에 부수된 지식/사교자세/가정 및 건강관리 수준이 높고 이를 계속 함양시켜 나갈 수 있는 사람을 말함. 궁극적으로는 우수경영자(SUPEX Leader), 분야별 전문가(SUPEX Champion)가 될 인재를 뜻함.
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