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평가점수A

[사회과학]중앙인사위원회

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.14 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

중안인사

목차

중앙인사위원회의 정책비전
모집․선발
교육훈련
균형인사
성과평가
인력관리계획
직무분석

본문내용

중앙인사위원회의 정책비전
중앙인사위원회는 인사정책의 비전을 "인사행정의 세계표준, 중앙인사위원회"에 두고, 개방형 인재채용, 전문행정가 육성, 성과위주의 보상, 인사권한의 분권을 지향하고 있습니다.
2007년에는 특히 전략적 인력관리체계구축, 고위공무원단의 역량과 리더십 강화, 인적자원의 역량과 다양성 제고, 성과관리 및 처우개선 내실화, 인재발굴 · 활용기반 강화 등 5대 정책목표를 달성할 수 있도록 모든 역량을 결집시켜 나아가고 있습니다.
전략적 인력관리체계구축- 중장기 인사혁신 추진 및 관리
- 공직분류체계의 합리적 개편
- 인사교류 활성화
- 인사혁신 지원 및 확산
- 저출산ㆍ고령화 사회에 대응한 인사정책 수립고위공무원의 역량과 리더십 강화- 고위공무원단 인사혁신의 변화관리 가속화
- 고위직의 개방과 경쟁 활성화
- 공정한 고위직 인사심사 및 적격심사 체제 구축
- 후보자 교육 및 역량평가의 내실 있는 운영인적 자원의 역량과 다양성 제고- 공무원 채용시험의 평가방식 개선
- 공무원 충원시스템의 정교화
- 국가고시 시험정보 제공서비스 강화
- 인재개발 역량향상을 위한 지도ㆍ지원
- 인재등용의 형평성 제고성과관리 및 처우개선 내실화- 성과평가제도 정착 지원
- 성과정보종합관리체계 구축
- 직무분석 활성화
- 성과중심의 보수체계 강화
- 공무원 후생복지 개선 및 권익 보호인재의 발굴ㆍ활용 기반 강화- 국가인재DB 콘텐츠 내실화
- 인물정보 제공 서비스 체계화
- e-사람을 통한 인사혁신 지원
정부인사혁신의 기본방향
중앙인사위원회는 정부인사를 계급 중심에서 직무 중심으로 전환시키는 것을 정부인사혁신의 기본방향으로 삼고 있습니다.
과거 50여년간 공직인사의 기본이 되어온 계급제는 경력과 서열을 중시하고 잦은 순환전보로 인하여 일반행정가를 양성하는데는 유리하나, 행정의 책임성과 전문성을 약화시키고 성과불량자에 대해서도 신분을 보장하는 등 인사상 여러 문제를 발생시키는 근본원인이 되어 왔습니다.
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