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CJ미디어와 온미디어의 보상체계 비교

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.14 | 최종수정일 2018.07.01 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 3,000원

소개글

CJ미디어의 보상체계를 중심으로 온미디어와 비교해 보았습니다.
직접 찾아서 조사한 자료입니다. CJ미디어 에 관심이 있은 학생분들께
많은 도움이 되었으면 합니다.^^

목차

1. 회사소개
2. CJ미디어의 인사제도
3. CJ미디어의 보상체계
-금전적보상
-비 금전적 보상
-인센티브
-복리후생
4. CJ미디어의 변화
-환경의 변화
-변화 내용
5. 타 기업과의 보상체계 비교 및 분석
-온 미디어
-분석

본문내용

1. 회사소개
 CJ 미디어

CJ미디어는 CJ그룹의 핵심사업중의 하나인 미디어 사업분야를 총괄하고 있다. 우리가 TV에서 흔히 볼수 있는 케이블 채널, 그 중에서도 인기가 많은 ‘XTM`, `TVN`, `M.NET`, `XSPORTS`, ’채널CGV` 등이 CJ미디어의 채널이다. CJ미디어의 기업 슬로건은 ‘JOY ISENERGY`이다. 이는 즐거움이 바로 생활의 에너지 라는 CJ의 믿음이며, 고객에게 최고의 즐거움을 주기위한 노력이다.
CJ미디어는 1997년 제일제당의 계열사로 편입하여, ‘NTV`나 ’KMTV`등의 유수의 성공적 채널들을 인수 하고, ‘XTM`과 같은 인기 채널들을 개국하면서 ’온미디어‘와 더불어 명실상부 케이블 티비 업계의 양대산맥중 하나로 자리 잡았다. CJ는 한국에서의 방송사업을 넘어서 미국 유럽등, 세계속에서 인정받는 글로벌 미디어 기업이 되기 위해 노력하고 있다.

2. CJ미디어의 인사제도
성과주의 인사제도

성과주의 인사제도를 채택하고 있는 CJ미디어는 직무등급체계, 기본 연봉체계, 인센티브제도, 성과관 리 시스템을 통하여 글로벌 시대에 임직원들의 성공을 노리고 있다.
직무등급체계 - 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계
기본연봉체계 - 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계
인센티브 재도 - 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도
성과관리시스템 - 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직원개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계를 정립시키는 경영프로세스

참고 자료

-CJ미디어 홈페이지
www.cjmedia.net
-CJ그룹 홈페이지
www.cj.net
-온미디어 홈페이지
www.onmedia.co.kr
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