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[경영경제]포디즘과테일러리즘의비교

저작시기 2007.01 |등록일 2007.05.13 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

포디즘과테일러리즘의비교에 대한 내용입니다.잘쓰세요^^

목차

Ⅰ. 포디즘과 테일러리즘에 대해
Ⅱ. 테일러리즘(Taylorism)
1. 테일러시스템의 배경
2. 테일러이즘의 기본이념
3. 대안
4. 특징
5. 평가
Ⅲ. 포디즘(Fordism)
1. 정의와 배경
2. 특징
3. 포디즘의 한계
Ⅳ. 테일러리즘과 포디즘

본문내용

1.테일러시스템의 배경
  테일러가 과학적 관리법을 연구하게 된 것은 19세기 후반 산업혁명이 끝나고 근대적 공장제시스템이 미국의 산업사회에 대두되면서 공장운영에서 나타난 여러가지 문제점 때문이었다. 첫째, 공장주의 일반적인 임률절하의 부당행위에 대항해서 노동자측의 조직적인 태업 둘째, 생산작업의 능률을 증진하는 운동으로 미국기계기사협회를 중심으로 전개된 능률증진운동의 영향을 받았다. 이에 테일러는 작업현장에서 조직적 태업에 따른 노동능률 저하는 주먹구구식 표류관리에 의한 관리의 비제도화에 있다고 보고 이를 개선하기 위하여 관리의 제도화를 시도한 결과로 과학적관리법이 탄생하게 된다.
2.테일러이즘의 기본이념
  고임금과 저노무비라는 관리이념을 표방하고 노동자와 기업주를 다 만족 시키는데 기본이념을 두고 이를 실현하기 위한 관리기법으로 과업관리를 고안하였으며 이 과업관리가 테이러이즘의 핵심이 된다.
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