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조직행동론의발달과정

저작시기 2007.01 |등록일 2007.04.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 17페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직행동론의_발달과정에 관하여 담아보았습니다

수업하면서 정리한것입니다

목차

없음

본문내용

제 2 장 조직행동론의 발달과정

제 1 절 조직행동론의 역사적배경

조직행동론의 등장으로 인간관계 연구들이 통합⋅정리되었으며 본격적인 인간중심경영의 이론적 토대마련

조직행동론의 4가지 학문영역 ; 경영이론, 심리학⋅사회학⋅인류학 같은 사회과학,
인간관계론과 행동과학, 시스템이론과 상황이론

미시적 조직행동론 ; 인간관계론과 행동과학
거시적 조직행동론 ; 시스템이론과 상황이론
경영이론과 사회과학 ; 조직행동론에 직접영향, 인간관계론, 행동과학, 시스템이론과 상황이론에 의하여 조직행동론에 직간접으로 적용

..
..
제 3 절 고전적 경영이론

과학적 경영이론 ; 생산현장에서 능률향상이 주된 연구대상 테일러 등의 미국
고전적 조직론 ; 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상시킬 수 있는가
페이욜, 베버

1. 과학적 관리론

(1) 테일러

F.W. Taylor는 기계와 인간의 접면에서 관리의 과학화 필요성을 절감하여 주먹구구식 대신 과학적 방법, 불화와 대립 대신 조화, 개인주의 대신 협동, 집단태업 대신 최대의 생산, 개인의 번영과 최대의 효율성을 위한 발전이라는 개념을 제창

①경제인 가설에 따라 종업원의 생산성과 모랄 증가 위해 각종의 성과급 제창
②노동자의 노동능률은 임금․작업조건․작업환경에 의존한다는 가설에 기초

기계론적 인간관이나 인간노동을 비인간화하는 결함



1) 과학적인 과업관리
과업을 과학적으로 결정하기 위해 시간연구와 동작연구를 통해 실험적으로 실시

2) 성과급제도
성과에 의한 보상으로 표준량을 설정한 후 그 표준량을 초과하는 부분에 더 높은 임금률을 적용하는 차별성과급제 창안

3) 과학적인 근로자 선발
과업을 달성하는 데 적합한 사람들을 과학적으로 선발해야 한다

4) 기능식 직장제도(전문화의 원리에 따른 직무설계)

참고 자료

없음
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