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[리포트]인사조직(개인행동/동기부여/리더십) 조직행동에 관한 보고서

저작시기 2007.04 |등록일 2007.04.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

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소개글

Ⅰ.개인행동의 의의와 영향요인 Ⅱ. 동기부여란 무엇이며, 왜 중요한가? 동기 부여는 어떻게 하는 것인가? Ⅲ.리더십이란 무엇이며, 왜 중요한가? 어떤 리더가 되는 것이 바람직한가. 나 자신의 리더십개발은 어떻게 할 것인가?

목차

Ⅰ.개인행동의 의의와 영향요인
Ⅱ. 동기부여란 무엇이며, 왜 중요한가? 동기 부여는 어떻게 하는 것인가?
Ⅲ.리더십이란 무엇이며, 왜 중요한가? 어떤 리더가 되는 것이 바람직한가. 나 자신의 리더십개발은 어떻게 할 것인가

본문내용

2.개인행동의 영향을 주는 요인 1)개인의 가치관 ◎가치(價値 value) 무엇이 좋은 것이고 (what is good?) 무엇이 옳은 것이고(what is right?) 무엇이 바람직하냐에 대한(what is desirable?)에 대한 개인의 가치관 ◎가치관(value system,가치체계) ◎개인가치의 우선체계 Ex) ①부(wealth) ②명예(honor) ③순결 A, B, C라는 각 개인마다의 우선순위가 다른 것을 볼수 있다.

참고 자료

없음
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