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[노인복지론]노인직업창출

저작시기 2007.01 |등록일 2007.04.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원

소개글

노인고용창출에 관한 아이디어

목차

1. 노인의 취업현황과 문제점
2.고령자 고용의 장애
(1) 연공서열형 임금구조
(2) 신규종업원의 동기유발의 장애
(3) 현대사회의 과학기술의 부적응
(4) 사회보장제도를 통한 소득보장과의 관계
3. 고령자 고용의 장점
(1) 성실성과 책임감
(2) 숙련도와 전문성
4. 고령자의 취업욕구
5. 고령자의 직무수행 능력
6. 고령자의 고용보장책
(1) 정년제보장을 위한 연공적 체계의 개선
(2) 고령자를 위한 근로시간 제도의 개선
(3) 고령자 적합 직종의 개발
7. 직업훈련과 취업알선 기능의 강화
(1) 직업훈련
(2) 취업알선
8. 고령자취업알선기관의 운영개선
(1) 고령자취업알선기관의 기능을 조정 및 통합
(2) 민간기업체의 제도적 보완
<참고문헌>

본문내용

1. 노인의 취업현황과 문제점
우리나라 노인취업의 현황을 보면 남자노인의 취업률은 30%, 여자노인의 경우는 9.6%였다. 그 중 직업이 있다고 답한 노인들만을 대상으로 그들이 직업유형을 분류해 본 바에 의하면 농림 또는 수산업이 44.4%였고, 자영상공업이 26.9%였는데 비하면 산업사회가 필요로 하는 기술직 사무직 관리직에 종사하는 인원은 1.9%에 불과했다. 한편 60세 이상 남자노인의 경우 21.2%가 직업이 있었고 여자노인은 2.4%만이 직업을 가지고 있는 것으로 나타났다. 또한 농촌노인은 41.3%가 직업이 있었는데 비해 대도시노인은 5.4%만이 취업을 하고 있는 것으로 밝혀짐으로써 도시노인들에게는 취업의 기회와 여건이 부여되지 않고 있음을 입증해 주고 있다. 따라서 우리나라에도 노인취업이 있기는 하나 그것은 주로 농촌기대에 집중되어 있는 상황이다. 도시지역 노인들의 취업률이 낮은 원인으로는 조기 정년제과 연공서열형 임금구조 등의 영향도 있지만 그에 못지않게 중요한 요인은 노인들은 산업사회의 노동시장이 필요로 하는 기술을 습득하지 못하고 있다는 점이다. 우리나라 노인들의 경우는 대다수가 영농사회에서 청소년시절을 보내왔음으로 그들이 지난 날 영농사회에서 터득한 기술과 경험은 오늘의 산업사회에서는 쓸모없는 것이 되는 경우가 적지 않다. 따라서 이러한 사회에서는 고령자의 능력이나 기술은 현대교육을 받아 새로운 기술을 습득한 젊은층에 의해서 밀려나게 되는 것이 일반적인 현상이다.

참고 자료

한국노인복지정책연구. 김영모. 한국복지정책연구소. (1990).
현대노령복지론. 곽효문. 신세대사. (1993).
고령사회와 고령자고용의 법적과제. 한국법제연구원. (2003).
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