검색어 입력폼

병원의 노사관리

저작시기 2006.10 |등록일 2007.04.23 한글파일한컴오피스 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,500원

소개글

바람직한 경영상 해고방안

목차

 바람직한 경영상 해고방안
 고용관계의 현대적 의의
 고용관계에서 경제적 노동조합 주의관
 노동조합의 기능
 노동조합과 관련된 최근 이슈

본문내용

 바람직한 경영상 해고방안

현실적으로 노사 간의 분쟁 가운데 해고분쟁이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 부당하게 해고된 근로자를 실질적으로 보호하기 위한 구제제도의 개선방안에 대한 논의는 부족하였다. 현행 부당해고 구제제도는 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 양자를 모두 인정하는 이원적인 구제방식을 취하고 있다. 부당해고를 가급적 사전에 예방함으로써 이를 최소화하고, 현실적으로 부당해고가 발생한 경우 이에 대한 효과적이고 다양한 구제수단을 강구함으로써 해고분쟁에 따른 사회적 비용을 감소시켜야 한다.

바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다. 여기에서 안정이란 노사 간의 상호관계에 적절한 질서가 세워져 있음을 뜻하며, 이는 노사 간의 갖가지 교섭과 절충이 사리에 맞게 처리되는 상태를 의미한다. 여기에 기초되어야 할 것은 노사 쌍방에 의한 분배 정의 모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각기의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. 즉 노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자 측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 한다.
긴박한 경영상 필요가 있으며 해고회피 노력이 있어야 하며 합리적이고 공정한 해고 기준이 있고, 근로자 대표와 사전에 성실한 협의가 있어야 한다.
 법률적으로 타당 한가
 절차와 관리는 합당 한가
 해고 요건은 명확하게 이해하고 있는 가

참고 자료

없음
다운로드 맨위로