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[사회과학]조직문화

저작시기 2007.01 |등록일 2007.04.22 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직행동론 , 조직문화에 대한 레포트 입니다.

목차

1. 조직문화의 의의
2. 조직문화의 유형
3. 조직문화의 개발
4. 조직문화의 구성요소
5. 조직문화의 연구
6. 조직문화의 중요성
7. 조직문화의 영향요인
8. 조직문화의 역할
9. 조직문화의 사회화 과정

본문내용

1.조직문화의 의의

(1)문화의 정의
조직문화를 이해하려면 그의 상위개념인 사회문화를 이해하는 것이 도움이 된다. 문화라는 단어는 우리들이 일상생활에서 흔히 사용하고 있지만, 문화가 무엇인제에 대해서는 사람마다 가각 견해가 달라서 공통된 정의를 설명하기가 매우 어렵다. 그러나 문화에 대한 몇몇 정의를 살펴보면 “문화란 개개의 구성원에 의하여 획득된 지식이나 신념, 예술, 도덕, 관행 및 일체의 능력이나 관습을 포함하는 복합체”, “사회구성원의 공통된 생활양식”, “후천적으로 습득된 사회구성원의 집단적인 심적 프로그래밍”등으로 다양하고 정의내리고 있다. 그러나 일반적으로 “문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구서원의 행동형성에 영향을 주는 중요한 요소”로 인식되고 있다.
(2)조직문화의 정의
조직문화란 조직구성원들에 의해 고유되는 일련의 가치, 의미, 믿음, 이해, 사고방식으로서 조지구성원들의 행동에 중대한 영향을 미친다.
한 조직이 놓여져 있는 정치풍토, 사회적 규범 및 가치, 전통적 문화습관은 그 조직의 문화적 환경으로서 많은 기회와 위험을 안겨주고 그 기업의 운영에 있어서 제약의 틀을 형성해 준다. 그러므로 조직문화는 한 국가, 사회체계의 문화권내에 존재하는 하위문화로서 조직 내에 존재하는 문화라고 할 수 있으며, 거시적 문화개념이 사회체제를 구성하고 있는 미시적 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이라고 할 수 있다.
사회문화적 관점에서 볼 때 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서, 조직 구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치․신념․이념 등은 그 구성원등의 외부환경에 대해서 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해 준다. 다시 말해서 조직문화란 조직 구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향 도는 행동하는 패턴의 체계를 말한다.

참고 자료

조직행동론 문영사 신철우,최병우 저
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