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(인적자원관리)우리나라 기업의 종업원 노후생활 안정화 프로그램 도입 사례와 시사점

저작시기 2007.04 |등록일 2007.04.21 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 50페이지 | 가격 1,500원

소개글

갈수록 고령화가 심화되고 있으며 노후에 대한 관심이 지속적으로 증가하고 있습니다.
그래서 우리나라 기업의 종업원에 대한 노후생활안정화 프로그램의 도입사례와 그에 대한 시사점에 대해 심층분석해본 자료입니다.

목차

1. 기업 노후 대책의 중요성
2. 기업 노후 대책의 종류
3. 기업 노후 대책의 시사점

본문내용

1) 노후생활의 보장 왜 필요한가?
(1)고령화 추세
총인구에 65세 이상의 비율이 증가
생산가능인구(15~64세)의 노인 부양부담은 2005년 약 8명당
노인 1명에서 2030년이면 3명당 1명꼴로 증가
한국은 현재 고령화 단계

2) 기업의 종업원 노후생활 지원의 배경
(1) 3층 보장이론
국민연금과 퇴직금의 비율이 2006년 전체의 24.5% 정도로 다른 개인적인 노후 대비 수단에 비해 낮은 수치임
(2)국민연금에 대한 불신 확산
현재국민연금의 구조
저부담 고급여 구조
한달에 소득의 9%씩 40년을 넣을 경우 소득대체율의
60%를 받아갈수 있다
>2036년 적자시작
2047년 재정부족 예상
>고부담 저급여 구조 개혁 불가피
정부”2010년 부터 5년주기로 보험료율 1.38% 인상

참고 자료

인사관리 2006년

삼성생명 (http://www.samsunglife.com)

직장인에 노후대책에 관한 실태조사(대한상공회의소, 8월 8일)

국민연금불만족자료(2004년 4/4분기 삼성경제연구소 조사

통계청, 장래인구추계(2005. 1)

국민연금관리공단(http://www.nps4u.or.kr/)

LG경제연구소 (WWW.LGERI.COM)
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