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[교육]고전적조직이론 & 인간관계론 & 현대조직이론 비교

저작시기 2007.01 |등록일 2007.04.20 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

고전적조직이론 & 인간관계론 & 현대조직이론 비교한 표입니다.

목차

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본문내용

고전적조직이론 & 인간관계론 & 현대조직이론 비교

2.사회체제이론:사회체제를 개인들의 집합으로 이루어진 사회적 단위라고 보고 인간행동을 연구.
①사회체제모형
②역할과 인성의 상호작용모형
행동(B)을B=f(P․R)로 표현되는 인성과 역할의 상호작용
학교는 양극단의 중간쯤에 위치

공헌산업조직에 있어서 인간을 최선의 방법으로 생산과정에서 활용하는 기술과 지식체계 확립행정관리의 과정을 체계화하고 정교한 이론적 분석을 수행/행정관리론을 조직이론으로 발전①경제적 요인외에 비경제적인 사회적 요인↑
②개인이 아닌 비공식 집단의 일원으로서 경영자에게 반응
③생산수준은 개인의 능력보다 비공식 조직의 사회규범에 더 영향을 받음.
④개인은 수동적인 존재가 아닌 ⑤적극적으로 활동하는 인간①고전이론과 인간관계론의 균형점을 찾아 모두에게 합리적임
②정서적 측면 및 기업심리면에 관심
③권력을 합의와 협력관계로 조정정체되거나 경직된 행정을 지양하고 변화지향적인 행정을 수행해 나갈수 있도록 안내하는 하나의 사고방식 제공비판인간을 기계적 비인간적 도구로 취급.①경영자 노동자간의 갈등문제 파악X
②조직의 구조적 측면과 생산성 등한시
③경영자의 입장서 연구
④조직을 폐쇄체제로 간주
비교조직구조>구성원욕구
조직구조가 잘 짜여 있으면 능률성
조직환경 무관심조직구조<구성원욕구
구성원욕구 충족시 능률성
조직환경무관심조직구조=구성원욕구

조직환경 중요성 인식

참고 자료

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