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정보화 시대의 노사관계

저작시기 2006.11 |등록일 2007.04.14 한글파일한컴오피스 (hwp) | 21페이지 | 가격 1,500원

소개글

산업이 변화하면서 노사관계의 변화에 대한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 전반적인 OUT LINE

Ⅱ. 노사관계의 개념적 접근
1. 노사관계의 정의
2. 노동의 지위

Ⅲ. 국제 노동환경 변화에 따른 노사관계 패러다임 구축
1. 새로운 노사관계 패러다임 구축의 필요성
2. 최근 유럽 노사관계의 추세
3. 생산성 향상을 위한 노사관계의 개혁방안
4. 원활한 임금교섭을 위한 노사관계의 개혁방안
5. 노사간의 대등한 관계 구축

Ⅳ. 지식정보화 시대의 환경의 변화

Ⅴ. 지식정보화 시대의 고용구조

Ⅵ. 지식정보화 시대의 노사관계
1. 지식정보의 시대의 노사관계
2. 노사관계는 참여와 협력의 관계이다.

Ⅶ. 리포트를 마치며 나의 생각
(지식정보화 시대의 노사관계)

본문내용

Ⅰ. 서론
굴뚝으로 대표되던 ‘산업사회’는 정보 통신 산업의 획기적 발달로 인한 ‘지식사회’로 변모되었으며, 경제적 의미의 국경은 더 이상 존재할 수 없게 되었다. 정보 통신의 발달로 세계의 모든 기업들이 단일 세계시장에서 경쟁하는 무한 경쟁시대로 도래 하고 있다. 무한경쟁시대로 도래 하게 된 계기는 1994년 4월 15일 모로코의 마라케시에서 「관세 및 무역에 관한 일반협정」(GATT)의 통상협상에 관한 이른바 우루과이 최종의정사가 조인되었는데 그 내용은 자유무역을 기조로 하는 것이었다. 세계화 ․ 정보화는 국경 없는 무한경쟁 시대의 개막과 함께 경쟁력과 부의 원천을 근본적으로 변화 시키고 있다. 국민이 보유하는 물적 자원의 양과 질이 아니라 지식 ․ 정보 ․ 기술 등 지적 자산에 의해 결정되는 시대로 발전해 나가고 있는 것이다.
즉, 무한 경쟁시대에서 살아남기 위해서는 지식 ․ 정보 ․ 기술의 양과 질을 세계일류국가 수준으로 높여야 하고 이러한 지적 자산이 생산적으로 활용되도록 해야 한다. 그러므로 기업의 발전 핵심전략인 지식 ․ 정보 ․ 기술의 생산 주체인 창조적이고 진취적인 인적 자원을 개발하고, 이러한 인적자본들이 부당한 대우를 받지 않으면서 일을 할 수 있도록 노사관계가 정립되어야 한다.
시장 자체가 바뀌었으니 거기에 알맞게 노사관계를 정립하여야 한다는 것이다. 참여와 협력의 새 노사관계의 패러다임이 필요한데, 노사관계가 참여와 협력해야 한다는 것이다.
본론에서는 노사관계의 개념의 접근으로 노사관계의 간단한 정의와 노사관계이전의 노동의 지위에 대해 조사하였고, 정보 통신의 발달로 지식정보화 시대가 도래 하면서 거기에 따른 고용구조와 노동환경에 변화에 따른 패러다임의 변화에 대해 알아보았다. 마지막에는 지식정보화시대의 노사관계에 대해 리포트를 쓰면서 나의 생각에 대해 간략하게 서술하였다.

참고 자료

경영자총협회 - 월간 경영계 2006년 7.8월호(통권 322호) ∥ 2006-09-07 ∥
삼성경제연구소 - “노동환경 변화와 노사협력의 과제” CEO Information(제 88호)
“노사개혁 21세기 새 동반자” ∥ 노사개혁백서편찬위원회 ∥ 1997.11 ∥
“지식기반서비스업의 고용구조 변화 분석 ∥ 2004.02 ∥ 한국노동연구원∥
“노사관계론” ∥ 이 상수, 나 윤기, 김 문중 공저 ∥청목 출판사 ∥
[박 세일 칼럼] "노동시장 어떻게 할 것이가?"
[노동부] ∥ 2006. 04.19 ∥ 노사관계 좋으면 국가경쟁력도 상승
“21세기 노사관계 전망과 미래” ∥김 영배∥ 한국 노동연구원
“기술진보와 노동시장의 변화” ∥ 최 강식 ∥한국노동연구원, 1997.
“지식기반 경제와 신노사 문화” ∥김 훈 ∥
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