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Emotion-감성과 조직행동

저작시기 2007.01 |등록일 2007.04.12 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 16페이지 | 가격 1,000원

소개글

Robert G. Lord, Roth Kanfer 의 감성이론(논문) 입니다.
번역하는데 고생을 많이 했습니다.

목차

Intro
Emotion
본 론
1. Emotions as an Environment-Behavior interface
2. Emotion-Behavior Linkages
3. Emotion and Motivation
4. Emotion and Social process
5. Emotion and Information processing
6. Evolution and Emotion

본문내용

지난 20년 동안 인간행동에서 정서(Affect)와 감정(emotion)의 구조와 역할에 대한 이해는
두드러지게 발전했다. Industrial/ Organizational (I/O) 심리학자들과 학자들은 작업장 행위
(Workplace behavior)를 이해하기 위해 진보의 타당성을 인지했다.

이러한 과정에서 많은 학자들이 employee cognition, affect, behavior 등에 관한 이론과 연구들
을 통합시켰다.

I/O 심리학자들의 영역(직무만족과 같은)에서는 정서(Affect)에 대한 새로운 개념을 개척했으며,
다른 영역에서는 정서와 감정에 대한 기본적인 연구가 리더십과 그룹 Process와 같은 연구에
기초로 사용되었다. 이 연구는 또한 ‘employee violence’ 와 ‘employee reaction’에 관련 있다.


그 이후, Emotion과 관련된 새로운 영역이 탄생했다.

- 작업장내 감정적인 노동 (emotional labor in workplace)

- 작업장내 감정적인 노동의 비용과 이익 (it’s costs and benefits)

참고 자료

영어논문 원본을 보고 해석해서 파워포인트로 만든 것입니다.
Emotions and Organizational Behavior
Robert G. Lord
Roth Kanfer
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