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[교육]작업동기이론

저작시기 2007.01 |등록일 2007.04.12 워드파일MS 워드 (doc) | 5페이지 | 가격 500원

소개글

산업심리학의 작업동기이론을 요약한 최종 리포트 과제였습니다.

목차

1. 매슬로우 욕구위계이론
2. 형평이론
3. 기대이론
4. 강화이론
5. 목표이론
6. 자기조절 이론
7. 작업설계 이론
8. 작업동기 이론들의 요약 및 평가

본문내용

1. Maslow의 욕구위계이론

미국의 심리학자인 매슬로우(Maslow)에 의해 주장되었다.

전제
인간은 무엇인가를 항상 갈구하는 동물로서 여러 가지 욕구들을 만족시키기 위해 동기유발되는데, 그러한 욕구들은 중요도에 따라 총5단계의 계층을 이루고 있다.

1단계-생리적 욕구(physiological needs)

사람들이 생존하기 위해 꼭 충족되어야 할 생물학적 욕구들이다.
먹을 것이나 마실 것, 숨쉴 수 있는 맑은 공기 등을 원하는 것이다.

2단계- 안전에 대한 욕구(safety needs)

물리적 위험이나 심리적 위협으로부터 벗어나려는 것이다.
적당한 주택과 의복을 원하거나 경제적 어려움이나 직장을 잃을 걱정이 없기를 바라는 것들이다.

3단계- 애정, 사랑 및 소속에 대한 욕구(belonging needs)

사람들과의 관계에서 충족될 수 있는 욕구이다.
누군가를 사랑하고 또 사랑받으며 다른 사람들과 친하게 지내길 원하는 것들이다.

4단계- 존경에 대한 욕구(esteem needs)

자기 자신에 대해 긍정적으로 평가할 수 있기를 바라며 또 다른 사람들로부터 인정이나 존경받길 원하는 것들이다.

5단계- 자기실현욕구(self-actualization needs)
자신이 갖고 있는 잠재능력을 모두 발휘하여 지속적인 성장을 원하는 것들이다.

1) Maslow의 욕구계층이론의 요지
욕구들이 중요도에 따라 낮은 단계에서 높은 단계에 이르는 계층을 형성한다.
사람들은 우선 낮은 단계의 욕구를 충족시키려 하고 그 욕구가 충족되고 나면 다음 단계의 욕구를 충족시키기 위해 동기유발 된다.
일단 충족된 욕구는 더 이상 동기 유발력을 갖지 못한다.
가장 높은 단계의 욕구인 자기실현의 욕구가 충족될 때까지 계속된다.
종업원들은 서로 다른 욕구를 갖고 있다.

참고 자료

없음
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