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[사회과학]메이오

저작시기 2007.04 |등록일 2007.04.08 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 13페이지 | 가격 500원

소개글

메이오관한 자료를 올려놓은 한글자료와 더불어서 발표용으로 만들어 보았습니다.

목차

Elton Mayo
Hawthorne 실험
Hawthorne 실험 4단계
Hawthorne 실험 결과
인간관계론
급식 경영 관리와 인간관계
생산능률 증대 방법
기업사례

본문내용

Elton Mayo 1880-1949

1880년 12월 26일 호주 아델라이데 출생

1949년 9월 7일에 사망

사회요소 및 산업관계 분야에서 활동
(사회학자 및 심리학자)

1919~1923년까지 퀸즈랜드 대학에서 강의 이후 펜실베니아 대학으로 옮김

대부분 하버드 실업학교에 재직 (1926~1947)

1933년 그의 저서 <The Human Problems of an Industrialised Civilization>에서 Hawthorne 실험 발표

- 인간의 작업행동은 사회적 이슈(인간관계)와 작업의 내용 등의 요인에 의해 영향 받는다고 이론전개

제 3단계   제 3단계 실험은 1928년부터 1930년 사이에 진행된 실험으로 21,126명의 종업원을 대상으로 면접하고 회사내의 감독방법, 작업, 작업환경에 대한 불만사항을 조사하는 것이다

제 4단계   제 4단계 실험은 배전기 권선작업반 14명의 작업자에 대한 작업상태를 관찰하는 것이다

호손 실험결과 생산능률증대는 물적 작업조건과 임금 외에 작업자의 정신적 상태와 의욕에 더 많은 영향을 받는다는 것을 알게 되었다

작업자의 정신적 상태 즉, 각 작업자의 의견과 불만을 경청하고 인간관계를 원활히 함으로써 작업자의 생산의욕을 향상시키고 생산능률을 증대시킨다
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