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[조직행동]가치관

저작시기 2007.01 |등록일 2007.04.02 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 700원

소개글

조직행동과목 레포트입니다..

가치관에 대해서 열심히 쓴 레포트이니깐 많이많이 받아가시고

평가부탁드립니다~후회안하실꺼에요^^

목차

서론

본론

l 가치관의 의의
정의, 특징, 성격, 중요성

ll 가치관의 유형
로키치의분류, 버논과 올포트의 분류

lll 국가의 가치와 문화권의가치
호프스테드의 비교연구, 아들러의 비교연구

결론

본문내용

서론
가치는 사람들로 하여금 어떤 방식으로 행동하게 하는 원리나 믿음·신념이라고 한다. 즉, 가치란 한 인간이 무엇을 믿고 있으며, 무엇을 지지하며, 무엇을 중요하게 생각하느냐에 있어서 `무엇`에 해당하는 것으로서, 이러한 가치관은 알게 모르게 우리의 행동 양식과 사고, 일상생활 의 모든 결정과 선택에 있어서 중요한 기준으로 작용하게 된다. 그래서 인간형성에 가장 영향력이 크다고 할 초등 교육에 있어서 올바른 가치관 형성 및 바른 인성을 지도하는 것이 무엇보다도 중요하다고 생각한다. 이 레포트를 쓰면서 가치관에 대해 좀 더 자세히 알아보는 시간을 가져야겠다.

본론
1. 가치관의 의의

(1) 정의: 사전적으로 가치관이란 사람이 자신을 포함한 세계나 만물에 대하여 가지는 평가의 근본적인 태도 또는 견해라고 정의하였다. 하지만 가치관은 매우 추상적인 개념이고 따라서 이를 명확히 정의 내리기는 어렵다.

(2) 가치관의 형성 및 특징
=>가치관은 사람이 하나의 가치관을 가지고 태어나는 것이 아니라 사람이 성장하는 과정에서 학습에 의해 형성된다.

1) 가치관의 형성 : 모델링(modeling)이 가치관 형성에 가장 중요한 방법이다. 모델링이란 사람이 성장하는 과정에서 자신의 주변 인물을 보고 자신도 모르게 특정 인물을 모델로 설정하고 따라하게 된다는 것이다. 이때 모델은 가족의 구성원, 선생, 친구 등의 주변인물일 수도 있고, 세계적으로 유명한 그 누구일 수도 있다. 이처럼 가정환경, 종교 생활, 학습 활동, 친구 관계 등의 모든 활동 속에서 가치관은 자리잡게 된다.

참고 자료

김준식, 박민생외 ,2004,『조직행동관리』도서출판 대명

고범서, 1992,『가치관연구』도서출판 나남
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