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사회복지조직 리더의 개념 및 필요성과 이론에 대해 서술하시오.

저작시기 2007.01 |등록일 2007.03.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

사회복지사 2장분량 자료

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1)리더와 리더십의 개념
2)필요성
3) 리더십이론
4)본인의 리더십 스타일
Ⅲ. 결론 (방향)

본문내용

Ⅰ. 서 론
모든 사람에게는 태어나면서부터 반드시 일정한 목표를 세우고 가꾸고, 그 목표를 성취하기 위해 어려서부터 집단(단체) 즉 사회생활을 하면서 조직의 일원으로 살아가게 된다. 이러한 조직 속에서 때로는 일원으로 때론 리더로 일하게 된다. 리더자의 입장에서 그 조직의 목표를 달성하기위해서는 구성원 각자가 장구한 시간과 특정한 공간을 거쳐 성장해 왔기 때문에 사고 방식과 생활양식이 다르게 나타나기 마련이기에 이러한 성향을 잘 파악하여 조직원을 하나의 목표로 집결시켜 임무를 완수, 달성하기 위해서는 리더의 중요성은 매우 크다고 할 수 있을 것이며, 사회복지조직에서 또한 마찬가지이다. 열정과 의지만 가지고 업무를 추진하기에는 이 사회가 다변화되었고 국민들의 복지수준 또한 향상되어 다양한 요구사항을 해결하기 위해서는 조직적이고 체계적인 업무추진을 하기위해서는 리더자의 역할이 매우 중요시 되었다. 이러한 관점에서 리더의 개념과 필요성, 이론적 배경을 간략히 살펴보고 나의 리더십의 스타일을 찾아 사회복지조직에서의 올바른 리더자의 역할(방향)제시해 보고자 한다.

참고 자료

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