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노동현장에서 여성차별과 대책방안 모색

저작시기 2007.01 |등록일 2007.03.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,500원

소개글

노동현장에서 여성차별의 현황 및 사례를 알아보고 그 대책방안을 강구한다.

목차

-여성의 노동차별 현상들
-여성의 노동차별에 대한 대책방안

본문내용

우선 여성이 취업에 있어서 차별을 극복할 방안을 다음과 같이 제시해 보았다.

◊ 목표를 잡아라
여성들에게 좁은 취업문을 통과하기 위해서는 우선 현실에 적합한 취업계획을 세우는 것이 중요하다.
취업목표를 세울 때 가장 중요한 것은 향후 30년을 바라보는 안목이다.
신문이나 방송 등을 계속 접하고 변화하는 사회에 맞는 직업을 찾는다.
비전을 높게 잡는다는 것은 최소한 10년을 내다보고 자신의 경력을 쌓아 가급적이면 출산과 육아 문제에 자유로울 수 있는 직업을 선택하는 것이 유리하다.

◊ 여성의 특성을 살려라
기업들이 여성 채용에 소극적인 이유는 남성에 비해 업무 추진력, 근성이 부족하다는 것이다.
그러나 여성 특유의 섬세함과 꼼꼼함은 강점으로 꼽힌다.
따라서 이러한 여성의 감각과 창의력을 필요로 하는 분야를 파악, 공략하는 전략이 필요하다.

◊ 외국계 기업, 벤처기업을 노려라
외국계회사나 벤처기업은 실력위주 관행이 정착되고 있어 성차별이 적은 분야다.
따라서 여성은 외국계 기업이나 벤처기업에 관심을 기울일 필요가 있다.
실력을 중시하는 기업문화에 맞춰 경력자와 견주어 실력면에서 뒤지지 않는다는 자질을 부각해야 한다.
인사담당자들이 봤을 때 앞날이 유망한 신입사원이 되기 위해 프로 근성을 풍길 수 있는 당당함을 갖추는 철저한 준비가 필요하다.
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