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<조직행태> 공조직과 사조직의 동기부여에 관한 연구

저작시기 2006.11 |등록일 2007.03.30 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,500원

소개글

공조직과 사조직의 동기부여 정책을 비교 분석하고 동기부여에 관해 전체적으로 조사한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ 서 론
1 연구목적
2 조사방법
3 연구범위

Ⅱ 공사조직 동기부여의 이론적 기초
1 동기부여에 관한 이론적 고찰
2 동기부여의 중요성
3 동기부여의 필요성
4 동기부여 수단과 유형 및 효과

Ⅲ 공사조직 동기부여 사례분석
1 S사의 동기부여 정책 사례
2 충남도청의 동기부여 정책 사례
3 S사와 충남도청의 동기부여 정책 비교

Ⅳ 공사조직 동기부여 활성화 방안
1 S사 동기부여 정책 활성화 방안
2 s사 동기부여 정책의 충남도청 도입가능성

Ⅴ 결 론
1 요약
2 정책적 함의

본문내용

2 동기부여의 중요성

동기부여는 왜 중요한가? 흔히 능력있는 사람은 무조건 성과를 창출한다고 인식하는 경우가 있다. 하지만, 아래의 공식에 따르면 능력있는 사람이 무조건 성과를 창출한다고 인식하는 경우가 있다. 예를 들어, 매우 유능한 목수가 있는데 그가 새로운 집을 지을 동기가 전혀 부여되어 있지 않다면 성과는 0일 것이다.

성과 = 동기 × 능력

성공하는 경영자는 이런 점을 정확히 파악하고 있다. 그들은 구성원의 능력을 향상시키는데에만 집중하지 않고 구성원들의 동기를 어떻게 늘릴 것인가 고민하고 실천하는 경영자이다. 이러한 경영자가 운영하는 기업에서는 구성원에게 동기부여하기 위해 다양한 경력 개발을 가능하게 하고, 안식월 제도, 유연성 근무제도 등을 도입하곤 한다. 최근에 일부학자들은 성과창출 공식이 “ 성과 = 동기 × 능력”이 아닌 “ 성과 = 동기의 제곱 × 능력”으로 표현하여 동기의 중요성을 더욱 강조하고 있다.
토마스 제이왓슨 전 IBM회장은 이러한 동기부여의 중요성에 대해 다음과 같이 말하고 있다.
“어떤 기업이 성공하느냐 실패하느냐의 실제차이는 그 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐 하는 능력에 의해 좌우된다고 나는 믿는다.”
이 말 한마디에 동기부여의 중요성이 충분히 담겨있다고 생각한다.

3 동기부여의 필요성

현대 사회는 산업화, 도시화로 인한 급격한 사회변화로 인하여 사회적 불균형과 가족해체가 두드러져 전통적인 가족제도가 붕괴되고 핵가족화 현상이 나타났고, 기혼 여성의 경제 활동증가, 가족 구조의 변화, 빈곤 계층의 증가, 가구당 평균 자녀수의 감소, 편부모 가족의 증가 등으로 자녀 양육과 교육에 대한 사회적 책임이 어느 때보다도 강조되고 있다. 특히 저소득층 가족은 가족 지원망이나 시장 가격으로 육아를 대항할 양육자를 확보하는 데 불리한 위치에 있기 때문에 노동 시장 참여에 따른 자녀 양육 문제가 더욱 심각한 실정이다. 이와 같이 보육 동기부여는 사회가 육아의 책임을 대신해 주지 않을 경우 더 많은 영유아들이 희생될 수 밖에 없다는 사회적 인식과 여성의 취업의 증가에 따른 여성의 더 나은 환경에서의 일할 수 있는 권리에 토대를 두고 있다. 이러한 현대 사회에서의 보육동기부여의 필요성을 좀더 구체적으로 설명하자면 다음과 같다.

참고 자료

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- 참고사이트 -
충청남도 홈페이지 - http://www.chungnam.net
한국보육시설연합회 중앙보육정보센터 - http://www.educare.or.kr
한국여성개발원-http://www.kwdi.re.kr
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