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[미국][경영참여][참여경영][노사관계][노동운동]미국 경영참여(참여경영) 모델 사례로 본 노사관계 변화와 제도개혁 과제(대량생산체제 이후 대안, 참여경영 미국식모델, 노동운동과 제도개혁 과제, 경영참여)

저작시기 2007.03 |등록일 2007.03.29 한글파일한컴오피스 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,500원

소개글

미국의 경영참여(참여경영) 모델 사례를 통해 본 노사관계의 변화와 제도개혁 과제 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 대량생산체제 이후의 대안

Ⅲ. 미국기업의 작업현장 노사관계 변화의 내용
1. 작업조직
1) 정보기술의 도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계

Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)

Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제

Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

참여경영을 엄밀한 수준에서 정의하는 것은 매우 어렵다. 그런데 이와 관련하여 국제노동기구(ILO)의 경영참가에 대한 규정을 보면, 경영참가란

참고 자료

없음
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