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[인사관리]Managing careers 경력관리

저작시기 2006.01 |등록일 2007.03.25 | 최종수정일 2014.06.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 42페이지 | 가격 2,500원

소개글

HRM About Managing careers

목차

시대에 따른 경력관점
인력관리의 전통적인 관점과 경력개발관점
경력개발의 목적
종업원의 경력개발 계획
멘토링의 경력기능과 사회심리적 기능

본문내용

Managing Careers
시대에 따른 경력관점


인력관리의 전통적인 관점과 경력개발관점
경력개발의 목적
종업원의 경력개발 계획
멘토링의 정의
멘토링의 정의
멘토링의 경력기능과 사회심리적 기능
경력개발의 역활
경력개발의 역활
고용주의 역할

• 종업원의 경력을 위하여 긍정적인 방향 제시
• 개인의 강점은 육성시키고 단점은 약화시켜 능숙하게 직무를 수행할 수 있게 되고
 나아가 미래의 경력에 따른 이동도 가능
• 최근 대학 졸업자에게 첫번째 직무가 중요
( 직무에 적성을 확인할 수 있고 경력 방향제시)
• 멘토링 공식적이나 비공식적일수 있음
• 회사의 공식적인 멘토링은 지시사항을 각자의 책임을 이해하게 돕기 위하여 종업원에게 공급

참고 자료

Dessler HRM
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