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[경영]-보수와 연금

저작시기 2007.01 |등록일 2007.03.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 800원

소개글

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도움되셨으면 좋겠습니다 ^^

목차

1] 보수
1. 의의
2. 보수의 결정 - 보수액 결정의 재원칙
3. 보수의 일반수준의 결정요인
4. 보수의 체계와 보수표의 작성
5. 승급
6. 문제점과 개선방향
Ⅱ. 연금
1. 의의
2. 연금제도의 효용성
3, 연금의 구조
4. 연금의 종류
5. 우리나라의 연금 제도

본문내용

Ⅰ. 보수


1. 의의

공무원의 보수란 공무원이 근무에 대한 댓가로서 받는 금전적 보상을 말한다. 이는 공무원의 생활 수단이며, 정부로서는 유능한 인재유치의 수단이 될 뿐만 아니라 공무원의 근무의욕과 사기 및 행정의 능률에 영향을 미치는 경제적 유인이다.
공무원의 보수는 사기업의 보수에 비하여 유통성이 없다.

① 공무원의 보수는 사기업의 보수에 비하여 유통성이 없다.
② 보수의 경직성이 크다.
③ 사기업의 보수에 비하여 적은 경향이 있다.
④ 엄격한 직무급의 수립이 곤란하다.
⑤ 공무원은 국가와의 특별권력기관 하에 있으므로, 보수결정에 대한 단결권을 행 사할 수 없다.


2. 보수의 결정 - 보수액 결정의 재원칙

국가가 공무원의 보수 액을 결정하는 기본원칙으로서 다음과 같은 것이 있다.

가. 직무급의 원칙
공무원의 보수는 직무의 곤란성과 책임의 정도에 상응하도록 결정되어야 한다.

나. 정세적응의 원칙
공무원의 보수는 그 성질상 고정적인 것이 아니라 근무시간, 근무조건, 사회 일반 의 정세 등에 적응하도록 조치를 강구하여야 한다.

다. 비교 균형의 원칙
공무원의 보수는 사기업의 보수 및 공무원 집단 내에서의 보수액의 상대적 관계 등을 비교하여 균형 있게 결정되어야 한다.

라. 중복보수의 금지
공무원이 직위를 겸임하는 경우 보수액이 높은 직위의 것만 받도록 하여야 한다.


3. 보수의 일반수준의 결정요인

보수의 일반수준의 결정이란 공무원 개개인이 아니라 전체 보수에 대한 최고 ․ 최저액의 결정에 관한 것이다. 보수의 일반수준을 결정하는 데 작용하는 요인으로는 여러 가지가 있으나 중요한 것을 들면 다음과 같다.

참고 자료

없음
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