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직업정보론

저작시기 2007.03 |등록일 2007.03.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

목차

가.용어정리
나. 직업분류의 개념
다. 직업분류 목적
라. 분류기준
마. 분류원칙
(1) 포괄적인 업무에 대한 분류
(가) 수적우위 원칙
(나) 최상급 직능수준 우선 원칙
(2) 다수직업 종사자의 분류
바. 특정직종의 분류요령
(1) 관리, 행정 및 입법적 기능 수행업무 종사자
(2) 품질검사 직종
(3) 자영업주 직종
(4) 감독 직종
(5) 지도 직종
(6) 연구 및 개발직종
(7) 군인 직종
(8) 기능원과 기계조작원의 직무능력 관계
사. 분류 체계 및 부호
아. 대분류 요약

본문내용

다. 직업분류 목적
직업분류는 행정자료 및 인구 총조사 등 고용관련 통계조사를 통하여 얻어진 직업정보를 분류하고 집계하기 위한 것으로 직업관련통계를 작성하는 모든 기관이 통일적으로 사용하도록 하여 통계자료의 정확성과 비교성을 확보하기 위한 것이다. 또한 각종 직업정보에 관한 국내통계를 국제적으로 비교, 이용할 수 있도록 하기 위하여 ILO의 국제권고분류체계(ISCO)를 근거로 설정되고 있다.
이러한 직업관련 통계는 각종 장․단기 인력수급 정책수립과 직업연구를 위한 기초자료 뿐 만 아니라 다음과 같은 자료로 활용되고 있다.
- 취업알선을 위한 구인․구직안내 기준
- 직종별 급여 및 수당지급 결정기준
- 직종별 특정질병의 이환율, 사망률과 생명표작성 기준
- 산재보험률, 생명보험률 또는 산재보상액, 교통사고 보상액 등의 결정 기준

라. 분류기준
직업분류체계는 직무(수행된 일의 형태)를 기본으로 하여 직능(직무수행능력)을 근거로 편제되었다. 직능은 특정임무를 수행할 수 있는 능력으로 이것은 특정한 직업에 종사하는 종사자간의 숙련도 차이를 의미하는 것은 아니다.

직능(Skill)과 자격(Qualification)은 아래와 같이 구분된다.
- 직능 : 교육, 훈련, 경험 또는 선천적 능력과 사회적, 문화적 환경을 통하여 얻어지며,
- 자격 : 시험합격 등과 같은 공식적인 기준을 충족함으로서 부여된다.
ISCO에서 정의한 직무능력수준은 정규교육을 통해서만 얻을 수 있는 것은 아니며, 비정규적인 훈련과 경험을 통하여서도 얻게된다. 따라서 분류에서 사용되는 기본개념은 정규교육 수준에 의해 분류되는 것이 아니라 직무를 수행하는데 필요한 특정업무의 수행능력이다.

참고 자료

없음
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